12位年轻村社书记向老书记“拜师”

　　■ 记者 黎欣

　　本报讯 “罗书记传授的经验，我还在逐步消化，目前还差不少火候！”最近，东湖街道五和村党委书记、村委会主任金刚忙着为村集体发展梳理新思路。不久前，在“砺雁行动3.0”全区村（社区）党组织书记“小精灶”师徒结对活动上，金刚正式向鉴湖街道坡塘村党委书记罗国海“拜师”，成为12对结对师徒中的一对。

　　“砺雁行动”是越城区加强村社干部队伍建设的重要品牌。2024年，该行动推出2.0版，创新探索“小精灶”师徒帮带模式，优选经验丰富、实绩突出的村社书记与村社后备人才结对，“一对一”提供精细化指导。“今年的‘砺雁行动3.0’，我们将帮带培养范围从村社后备人才，延伸至在职村社党组织书记。”区委组织部相关负责人介绍，本次12位徒弟都是新上任的村社书记，普遍存在基层经验不足等问题，而结对的师父均为资深书记，像罗国海已连续3年收徒，帮带和基层治理经验都十分丰富。

　　结对活动上，徒弟们纷纷结合自身实际，梳理工作难点、堵点，与结对师父深入交流、共析症结、共寻对策。作为上任不到一年的新书记，金刚坦言，五和村辖区面积广，户籍人口近4000人，产业以传统农业为主，基层治理和乡村发展面临较大压力。“罗书记传授我工作的核心逻辑，首要是凝聚村两委班子力量，逐步吸引老党员、村民代表等参与村级治理，要循序渐进、稳扎稳打，切忌‘眉毛胡子一把抓’。”金刚表示，这些建议帮他厘清工作思路、化解履职迷茫，“后续我将持续向罗书记跟学历练，不断补齐能力短板。”

　　据悉，依托“小精灶”培育模式，越城区已摸索出实战淬炼、赛比驱动、调研谋势等多元路径，全方面赋能村社干部成长。此前两批25位“小精灶”成员中，已有10人成长为村社党组织书记，9人担任村社党组织副书记，培育成效显著。

　　“针对新一批的‘小精灶’成员，我们将安排专题调研、实战练兵等环节，不断在拓宽视野、培养锻炼、激励管理上下功夫，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村社干部队伍。”区委组织部相关负责人表示。