●记者 王敏霞 文 黄 霄 摄（部分）
6月30日，在绍兴上虞2026绿色低碳技术路演与对接会现场，中国科学院大连化物所、浙江大学、大连理工大学的专家团队轮番登台，台下70余位企业代表专注聆听。这场由浙江省科协主办、绍兴市科协等单位承办的对接活动，面向全国征集到790项绿色低碳技术，当天有17项达成合作意向。
这样的场景，在绍兴并非偶见。2025年12月，全省院士专家智力集聚工作会议暨“双走进 双服务”行动部署会在绍兴召开。以此为起点，“企业家走进高校院所、科学家走进企业，服务企业高质量发展、服务高校高水平建设”专项行动正式启动。
半年来，一张覆盖产业创新的服务网络把资源送到企业最需要的地方，让技术找到落地的土壤，由此推动着一批科技型企业在各自领域加速成长。
人才对接企业解创新之题
5月10日，中国工程院院士王基铭、聂红携中国石化30余位专家来到新昌，实地调研浙江新和成股份有限公司。调研期间，双方围绕产业发展、技术合作等内容深入交流，并达成战略共识。
对此，新和成董事长胡柏藩感受颇深，他说：“创新不仅要埋头苦干，还要开放合作、优势互补。”这句话，也是新和成的成长密码。
1988年，胡柏藩拿着借来的10万元从废酒精回收起步，用30多年时间，让一家校办厂成长为年营收超200亿元的精细化工龙头企业。从讲台到车间，“有人才就有创新”是胡柏藩最朴素的人才观。而人才成长的土壤，离不开开放合作的生态。如今，公司与浙江大学、中国科学院、江南大学、丹麦技术大学等建立常态化合作机制，构建起从基础研究到应用研究的完整创新链。
院士团队走进企业推动合作的同时，市科协的常态化走访也在生产一线摸排需求、对接资源。
3月5日，市科协深入走访浙江锦敦气体装备智造股份有限公司，详细了解高端装备智造领域的技术突破，细致询问技术瓶颈与人才需求。
作为企业负责人，马夏康全程陪同介绍。这位教授级高级工程师，执掌的锦敦气体是国家级专精特新重点“小巨人”企业，双线布局半导体电子特气储运装备和氢能高压储氢瓶两大核心赛道。2026年初，马夏康参与起草的国家标准《大容积塑料内胆碳纤维全缠绕压缩氢气瓶》正式发布，填补了国内大容积储氢气瓶的标准空白。
成果对接产业解落地之题
在2026绿色低碳技术路演与对接会上，浙江闰土股份有限公司作为重要企业代表参加，就企业绿色转型中的技术需求与专家团队深入交流。
以技术合作驱动绿色转型，是公司董事长阮静波一直在做的事。2014年她临危受命接棒，企业正面临环保标准提升与工艺升级的双重压力。十余年来，她依托院士工作站、博士后科研工作站等平台，与北京化工大学等高校建立战略合作，设立专项奖学金基金定向培养产业急需人才，将校企协同从单点项目拓展为常态化机制，推动染料生产工艺在绿色低碳方向持续迭代。
同样依托产学研合作实现技术突破的，还有浙江工业大学研究员韩文锋创办的诺亚液冷科技（浙江）股份有限公司（原浙江诺亚氟化工有限公司）。2015年，他带着含氟烯烃环氧化清洁合成技术走出校园，扎根杭州湾上虞经开区。时至今日，企业产品已出口全球数十个国家，团队累计授权专利60余项，其中发明专利50项，多项核心技术达到国际先进水平。
技术过硬，更需对接市场。这些年，韩文锋带着企业多次参加各类产学研对接活动。今年年初，诺亚液冷科技还作为企业代表参加了上虞区科协举办的“科创赋能新材料 转化提速绿化工”科学咖啡馆活动，围绕新材料技术研发、绿色化工低碳转型、科技成果中试转化等核心议题展开探讨。
双向对接奔赴解桥梁之题
“双走进 双服务”启动以来，服务从未断线。从企业车间到高校实验室，市科协精心搭建对接平台，让科学家真正“沉”进产业一线，也让技术需求有了精准的“解题人”。
截至6月中旬，专项行动累计走访企业60余家，摸排技术、人才等各类需求150余项，与高校联动16次。上半年累计邀请28位两院院士来绍，举办产业对接活动29场，达成合作意向10余项，解决企业技术需求48项，直接服务科技工作者超200人次。
密集对接的背后，是一批院士专家深入一线的身影。魏悦广院士带队为10家诸暨企业破解复合材料应用、智能软材料感知驱动控制等关键技术难题；付梦印院士走进绍兴高校，就“智能无人系统”学科方向设置和学科建设指明清晰路径，并与相关高校达成合作意向……院士进企业、进高校，实现了龙头企业技术攻关与高校学科建设的双重突破。
引智的触角还在不断延伸。4月，中国—白俄罗斯具身智能技术联合实验室绍兴中心正式揭牌，4位海外院士专家受聘为战略顾问。5月底，市科协联合上海市欧美同学会复旦大学分会举办生物与具身智能融合创新产业应用交流活动，近30位高层次专家汇聚，5位专家受聘为本地科技顾问。
“双走进 双服务”正把“服务”二字写进车间、写进产业链、写进企业发展的每一步——让实验室的成果找到落点，让企业的需求找到解题人。