钱塘凭啥留住35万产业工人的心——
把“新型社区”变成“幸福家园”
有一种新型社区，跳出传统社区概念，聚焦企业、产业工人等对象，融入城市生活、经济服务等多元功能，寻求“产城人”融合共生的最优解。
它就是创新型产业社区。在集聚35万名产业工人的钱塘区，产业社区正成为“产城人融合”的全新单元，深度嵌入这个制造大区的创新跃迁之路，也融入了奔赴一流新区的发展脉搏中。
成立于2006年3月的白杨街道邻里社区，是杭州市首个、也是浙江省规模最大的由外来务工人员组成的新型社区，辖区内有700多家企业，汇集了来自全国各地的1万余名“新杭州人”。
20年里，邻里社区在环境提升上全方位发力：在硬件方面，提升改造老旧小区，推动高楼加装电梯，打造社区文化中心……让社区环境更懂年轻人的心；在软件方面，每个月的集体生日会，每个暑假的“小候鸟”夏令营，每年的除夕集体年夜饭，一个个用心策划的活动成为幸福生活的日常。“拿食堂来说，已拓展成有28种地方风味、2000平方米场地的美食广场，日营运时间超18小时，365天不打烊，让‘三班倒’的产业工人随时吃上家乡口味的菜。”邻里社区党支部书记张敏华说。
生活服务做“加法”，个人发展做“乘法”。依托全省最大高教园区优势，社区借力浙江理工大学、杭州职业技术大学等高校，推出岗位技能培训和在职学历双提升的“蓝领成才”工程。如今，社区已有3000余人报名参加各类技能培训，56名从邻里走出去的“金牌工人”“高级技师”等回社区授课，实现产业工人在厂门口上大学、家门口学技能。
社区从管理向服务转变，进一步激发了基层创新能力，推动了社会治理体系和治理能力现代化。在高新社区探索邻里点单式互助模式，产业工人通过平台按需点单，享受儿童托管、居家维修、公益理发等10项高频刚需服务；在飞地产业社区，针对权属交叉、主体多元等突出问题，成立了协同治理委员会，邀请辖区企业负责人、产业工人等定期开展网格议事，推动信访件同比下降10%以上。在新湾街道，从这里萌发的“湾嫂”队伍，发展到如今的15支小分队、216名成员，涵盖退休教师、社区医护人员等多个群体，她们凭借人熟地熟的优势化解邻里“小疙瘩”。
服务一个工人、留住一个企业、带动一个产业。“我们坚持以党建为引领，以服务产业和产业工人为中心，打造具有钱塘辨识度的产业社区品牌，加快建设全球先进制造业基地主平台，全力打造大都市战略门户、现代化一流新区。”钱塘区相关负责人说。据“钱塘发布”微信公众号