■ 记者 翁佳美
通讯员 何 巍 周碧琳
近日一天傍晚，诸暨市暨南街道新旭村的晚风里裹着西瓜的香甜，记者跟着一个亲子家庭钻进瓜田时，村党委书记宣亮亮正蹲在地头“鉴瓜”。“咚咚”两声脆响，宣亮亮自信满满：“这一株三个瓜，个个都在5公斤以上！”
放眼望去，近40组家庭分散在各自的认养田里忙活着，孩子们抱着刚摘的西瓜往“瓜王称重赛”的台子上跑。田埂那头，企业认购的爱心西瓜正装车准备送往辖区爱心食堂。这场“我在暨南有块田”活动，由新旭村、金兴社区与街道社工站联合策划，也是宣亮亮交出的一份“轮岗作业”。
今年4月，暨南街道推出村社书记抓共富“五个一”重点责任清单，其中一条硬杠杠是，37个村社书记分批到CSC（商贸城社区）共富工坊直营店轮岗，每人半个月。宣亮亮就在第一批名单上。“村里事情已经忙不过来，还要去店里站柜台？”他当时直摇头。
可不到一周，想法就变了。轮岗期间，直营店团队正在策划棋盘山露营和小龙虾垂钓的线上团购，选品、定价、海报、视频，环环相扣。宣亮亮跟在后面，看团队分析顾客心理、设计套餐组合。“以前总觉得把东西种出来就好，现在才知道，种出来只是开了头，卖出去才是真本事。”轮岗要求每人对接本村特色产品策划一场共富活动。他白天在店里学，晚上回到村里就开始琢磨新旭村那几块闲置地。
“‘云认养’的点子就是那段时间成形的。”宣亮亮指着一小块瓜田向记者介绍，“把土地分成小块，让城里家庭来认养。”首批试点的6亩地，过去流转价格每亩不过600元，如今借助认养模式做到了将近7000元。眼下，村里又把承包到期的20多亩地纳了进来，预计一年能为村集体增收20多万元。
宣亮亮在瓜田里算着账，一旁，暨南街道组织员杨璐伊透露，轮岗带来的思路转变早就不止新旭村这一处。6月，新南村办了一场“麦田小农夫”活动：200多亩金色麦田里，亲子家庭收割、脱粒，在文化礼堂用麦秆做花束，下午又卷起裤腿下塘摸鱼。村口的共富摊位前，年轻干部对着手机直播带货，10个摊位一天卖了近万元。新南村党总支书记郦丽霞说，那场活动的灵感正是在轮岗交流中碰撞出来的，“以前只想着把田种好，现在学会了把人引进来、把东西卖出去”。
新华村、新胜村拿出梅岭课子图、古建筑群和粮政文化展陈馆等家底，设计出红色研学线路；三和村、宜联村、淀荡畈村的三位书记拍起短视频，吆喝本地农产品。截至目前，暨南街道各村社已公开亮诺152项，链接返乡人才19名，落地各类共富项目50余个。