■ 记者 朱灵斐 通讯员 余哲晴
近日，滨海新区名士之家·综合服务体再添年轻化便民场景，“弄潮里”精品茶饮正式开业。开业当天，无人机展演、房车试驾等活动轮番登场，为企业职工及周边市民带来“一站式”休闲新体验。
该茶饮项目由绍兴滨海新区人才发展有限公司打造，是国企市场化转型的又一实践，也是人才服务从“被动政策帮扶”向“主动生态营造”转变的缩影。
近年来，滨海新区人才发展公司坚持公益底色与市场运作并重，依托商业运营、人力资源、技能培训等专业化平台，布局多元业态，构建起覆盖人才“引、育、用、留”全生命周期的市场化服务矩阵。
引育并举
构筑人才成长全链条
人才引育是人才工作的核心主线。2025年，滨海新区人才发展公司成立全资子公司——绍兴滨海新区潮涌人力资源有限公司，实体化布局市场化人力服务业务。目前，潮涌人力公司已形成劳务外包、劳务派遣、专业人才招聘三大核心业务，服务网络覆盖新区机关单位、国企、金融机构、酒店及制造业企业等各类主体。同时，公司创新对外合作模式，联动市内外优质人力资源机构，搭建业务分包资源库。自实体化运营以来，公司累计合同额约5000万元，实现营收超700万元，服务合作客户近20家，常态化在岗劳务人员近500人。
技能培育是人才赋能的关键环节。2025年12月，滨海新区人才发展公司联合绍兴职业技术学院，组建新区首家国有控股专业培训机构——绍兴滨海新区公共职业技能培训有限公司。该平台整合高校优质师资与国企公共服务资源，聚焦职业技能培训、在职学历提升、政务专项培训三大赛道，打通“技能提升—就业输送”一体化服务链条。
依托专业化培训平台，公司精准对接产业需求与民生诉求，先后开办人民调解员、社会工作者职业考证、AI漫剧创作、企业人工智能训练师等专题培训班，累计超700人次参训。在学历提升方面，成功设立2个高校教学点，出台职工学历提升专项方案；同时深度对接华为等行业头部企业，落地数字化技能培训合作，并联动本地高校开展就业公益宣讲。
场景焕新
打造品质生活“样板间”
在深耕人才引育主责主业的同时，滨海新区人才发展公司同步推进生活配套服务升级。“弄潮里”的开业，正是这一战略方向的重要探索。公司相关负责人表示，该项目不仅是“饮品驿站”，更是服务升级与文化营造的“样板间”，旨在为各类人才提供更具温度的城市休闲空间。
此前，新区已成功落地标杆项目“悦徕湾”餐厅，作为服务人才和企业家的交流赋能平台，覆盖会务接待、商务餐饮、日常简餐、茶咖小憩等场景。该项目由绍兴滨海新区才涌商业运营管理有限公司实行全市场化运作，采用品牌化、标准化、效益化运营模式，以经营性收益反哺公益人才服务。
自2025年6月运营以来，“悦徕湾”营收近200万元，服务人次突破1万，承接重要会议接待50余场，推出特色菜品500余道，并获评越城区特色菜餐厅环境榜第一名及口味榜、服务榜第二名，成为新区人才服务市场化运营的亮眼名片。
前瞻布局
擘画产才融合新蓝图
在做优现有项目的基础上，滨海新区人才发展公司正同步谋划更高能级的人才服务载体。目前，公司正高标准推进杭州湾数智人才港项目建设，这是其首个拿地建设项目，建筑面积约3.8万平方米。项目规划建设数字产业孵化中心、数字人力资源中心及人才生活港三大功能板块，致力于打造集科创孵化、人力资源、生活配套于一体的一站式综合服务平台，预计2028年建成投运。
从休闲业态升级、人才圈层营造，到人力服务赋能、技能培育提质，滨海新区人才发展公司以市场化改革为抓手，持续补齐服务短板、丰富服务内涵。当前，公司已形成“商业+人力+培训+活动”的多业态协同格局，市场化运营能力稳步提升。
滨海新区人才发展公司相关负责人表示，下一步，公司将持续深化市场化运营改革，以名士之家·综合服务体和“悦徕湾”餐厅为核心载体，紧扣人才全生命周期需求，持续植入多元化、高品质服务业态，拓宽市场化业务边界，提升专业化运营能力，为新区产才深度融合持续注入强劲动能。