■ 记者 黎欣
本报讯 昨日下午，皋埠街道集成电路产业社区党群服务中心迎来了首期“人社课堂”，近40名企业HR、劳动关系协调员齐聚，参与劳动仲裁专题培训。此次开课是越城区推进省级“劳动关系+”试点建设的重要举措，通过人社服务下沉产业一线，探索产业社区基层用工治理新模式。
越城区“集成电路产业社区劳动关系治理模式”入选今年浙江省人社领域全面深化改革试点项目，聚焦产业社区用工特性开展改革探索。作为试点工作之一，“人社课堂”围绕就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系四大板块，将推出6节系列课程，精准对接园区企业与职工双向需求。
“我们打造‘流动的人社局’服务模式，将人社服务下沉产业社区，开展阵地建设、合规培育、职工赋能、风险防控重点任务，覆盖劳动关系全流程，全力实现‘小事不用跑腿、纠纷不出社区’的治理成效。”区人力社保局副局长史伟峰介绍。
“人社课堂”的开启，就是企业合规用工提升行动的关键环节。首期课程由区劳动人事仲裁委员会兼职仲裁员、浙江吴刚律师事务所律师陈斌主讲。听完课后，盛吉盛精密制造（绍兴）有限公司人事经理刘少英坦言收获不小，“我们企业成立5年，员工增加到150余名，劳动争议沟通处置压力增大。这套课程实用性强，能帮助企业掌握差异化沟通处置方式。”
据统计，集成电路产业社区内有规上企业53家、中小微企业258家，用工基数大、治理需求旺盛。依托省级试点，越城区在此落地全区首个产业社区劳动关系公共服务站，整合政策咨询、用工指导、社保经办、就业帮扶、纠纷调解等70项“一站式”服务。服务站落实轮值制度，人社部门分管领导、科室负责人常态化驻站调度督导，律师、兼职仲裁员定期坐班。此外，区人力社保局联动社区、工会、司法等多方力量成立联合调解工作室，同步开展职工技能培训、等级认定、薪酬体系优化等赋能服务。
目前，该服务站内正加快建设劳动纠纷调解室与仲裁庭。区劳动人事争议仲裁院院长吕越红表示，“以往劳动仲裁案件开庭，企业要跑远路。在这里设分站点，仲裁员下沉办案，将极大便利园区企业，提升纠纷处置效率。”
“以‘人社课堂’开课为契机，接下来，我们将扩大上门指导、用工托管服务覆盖面，常态化开展用工体检与普法培训。同时，优化跨部门协同机制，夯实基层劳动关系治理基础，为集成电路产业高质量发展保驾护航。”史伟峰说。