■ 记者 周可阳
本报讯 “村集体经济如何拓宽增收路子”“邻里长久矛盾如何打开心结”……茶香氤氲中，年轻村社书记们把心头困惑一一摆上台面。日前，一场聚力治村的“星火茶会”在柯桥区齐贤街道党群服务中心举行。浙江省“千名好支书”、柯桥区首批“金牌书记”沈建利结合25年治村经验，用一个个鲜活故事，向年轻村社书记传授治村“锦囊”。
新形势下，基层治理新考题不断涌现，对村社干部能力提出更高要求。自柯桥区推动开展新一届村社“两委”班子“启航赋能 锻造六强”行动以来，齐贤街道结合自身实际，构建“星火育贤”培养体系，为年轻村社干部量身定制培养方案，靶向补齐各类能力短板：针对年轻村社干部下沉融入难，从退职领导、资深驻村指导员、老书记中精心选聘导师结对帮带；针对集体经济运营等重点村务短板，开设履职提能培训班，全方位提升履职能力。同时，定期举办“星火茶会”，由老书记面对面传授治村经验，让年轻村社干部带着问题来、拿着办法走，在交流中长见识、增本领。
新任曙光居90后党总支书记沈浩亮上任以来，面临的第一道难题就是村集体收入结构单一，缺乏新的增长点。茶会上，他主动向老书记取经求教。沈浩亮说，接下来打算以服务业破题，加强与羊山零工市场合作，吸引更多企业到曙光居招工或入驻，同时利用平台资源推介农特产品，带动村集体经济增收。
“通过老书记的言传身教，年轻村社干部能更快掌握与群众打交道的本领。”齐贤街道相关负责人表示，将依托“星火育贤”培养体系，实施“星火赋能”计划，推动年轻村社干部上挂街道平安法治办、司法所等线办、部门定岗实训，通过互学互补，着力打造一支敢担当、善治理的新生代“六边形”村社干部队伍。