今年初以来，柯桥区平水、王坛、稽东三镇已有300多名山区群众，通过技能培训在家门口就业。这一变化，源于一项把就业服务直接送进大山的“思源计划”。
优质就业资源往往集中在城市，山区群众尤其是生态保护区群众，常面临着技能断层、信息阻隔、岗位稀缺等困境。柯桥南部山区的实践表明，破解之钥，在于“直达”二字。
直达，首先要拆掉技能的墙。以往，培训多办在城里，山里人来回奔波，成本高、效果差。如今把技能学堂搬进山村，小笼包制作、养老护理、茶艺等课程就地开设，培训内容与当地产业实际和群众需求紧密结合，学完就能用，用了能增收，这种“接地气”的供给，才是群众真正需要的“营养剂”。
直达，关键要织密服务的网。柯桥区在三镇80个村社建起标准化就业站点，工作人员进村入户摸清底数、建立档案，精准识别“谁需要帮助”“需要什么帮助”。有了这本“明白账”，匹配岗位才能有的放矢，公益性岗位开发才能兜住最困难的群体。
直达，还要打通供需的桥。企业缺人，群众找活，中间常隔着看不见的壁垒。联动重点企业精准摸排适配岗位，把招工信息送到村民家门口，让求职者不出村就能知道哪里有活干、需要什么本事。如此，信息对称了，对接顺畅了，就业的机会才能真正从纸面落到地面。
让山区群众在家门口稳定就业，改善的是一个个家庭的生计，体现的是基层治理的温度。优质就业服务直达基层，不是简单的“送岗位”，更是系统的“建生态”——建培训体系，建服务网络，建对接机制。把技能、信息、岗位三股绳拧成一股力，基层群众才能更稳、更久地端好“饭碗”。
（平 实）