“安薪课堂”进一线
上虞多措并举根治欠薪
■ 记者 杜静静 通讯员 金 伟
本报讯 “项目开工后，‘实名、实卡、实薪、实时’这‘四实’管理，哪一环节都不容疏忽。”近日，杭州湾上虞经开区会议室内，上虞区人力社保局劳动保障监管执法科副科长阮英杰手持真实案例卷宗，逐一点出项目管理中的“雷区”与“漏洞”。台下40余位企业项目负责人聚精会神，不少人认真记录下“避坑指南”。
这是上虞区人力社保局源头治理的“先手棋”。此前，全区20个镇街已完成拉网式体检，形成重点监管项目清单和欠薪隐患底册。根据底册锁定重点对象后，“安薪课堂”优先送课上门，同时优化处置流程，将欠薪纠纷办结时限从60个工作日压缩至30个工作日。
“根治欠薪，既要治‘已病’，更要防‘未病’。”上虞区人力社保局有关负责人介绍，今年该局已“一对一”走访指导42家重点企业和12个建设项目，现场督办用工实名制，将矛盾化解在萌芽状态。下一步，将在政府和国企项目中全面推行“项目长”制，以“开工第一课”明规矩，以“竣备摸底课”清遗留问题，构建从开工到竣工的全流程宣贯闭环，织密“安薪”网，让每一位劳动者在上虞安心乐业、劳有所得。