钱科峰
市人才发展集团联合市高层次人才联谊会推出“人才下午茶”活动，以围桌茶叙的轻松方式，把政策对接、资源匹配、情感联结“烹”进一杯杯茶里，让人才与企业、部门在闲话交流中双向奔赴。
“人才下午茶”看似喝茶联谊，实是找资源破难题。这项活动的出彩之处就在于抛开刻板的政策宣讲、传统的项目对接，以轻松氛围消解人才沟通的壁垒，把生硬的政务对接转化为温情的茶桌交流，为各路人才扩大资源互通的朋友圈，为各类企业提供破解痛点的交流场，更为产业催生了聚合力。如今，升级后的2.0版“人才下午茶”打破属地限制，按行业精准组织活动，直接推动同领域上下游人才的深度对接，让人才红利高效转化为产业竞争力。
茶叙只是媒介，功夫自在茶外。“人才下午茶”的核心价值，不在于联谊社交，而在于依托活动载体打破信息壁垒、实现要素适配。从某种意义上讲，活动组织方就是为人才牵线的“红娘”，为苦于找不到“朋友”的人才和企业解决燃眉之急。现实中，人才与企业普遍面临着共性的痛点：优质技术找不到应用场景，产业项目对接不到配套资源，创业主体不清楚平台布局。破解此类难题，就得事先搜集摸排信息，建立诉求清单，才能让茶叙交流言之有物、精准对接。同时，要建立长效机制，摆脱单次活动的短期效应，将临时对接转化为常态化协同机制，以市场化、专业化服务精准匹配供需，推动产业链人才企业抱团聚能。
当然，做好“人才红娘”，“下午茶”只是载体之一，还需全方位升级人才服务生态。比如：前移人才服务端口，打通招引、实习、创业全链条支撑；试水“揭榜挂帅”机制，打破身份地域限制，集聚外部智力破解产业难题；健全城市人才全周期服务理念，打造涵盖安居落户、技术转化、投融资对接的闭环服务体系。
人才是城市发展的第一资源，优化人才服务就是优化营商环境。做好人才工作就要从打破信息壁垒、关注人才诉求、促成精准交流着手，跳出活动做机制，跳出服务做生态，让引才更精准、育才更高效、留才更暖心，构建全域优质的人才服务生态。