海 风
近日，市人力社保局印发实施方案，全面推进“浙里就业”基层公共服务体系建设，2026年底覆盖全市省级中心镇和80%以上街道，2027年底基本覆盖全市有就业服务需求的街道、社区和中心镇、重点村，切实把就业服务送到群众家门口。
多年来，我市坚持就业优先战略，多措并举稳住就业基本盘。特别是在完善公共就业服务体系方面，持续推动“家门口”就业服务站和“15分钟就业服务圈”建设，让群众找得到岗位、稳得住就业。而随着今明两年就业服务站点形成更加科学合理的布局，一个覆盖城乡、便捷高效的就业服务体系也将更趋完善。
“有形”的阵地建设，打通了就业服务“最后一公里”，实现了政策、岗位、培训等资源的就近、便利可达。而要真正为劳动者和企业提供一站式、精准化、全链条的对接服务，还需要我们让就业公共服务更“有感”。从这个意义上讲，就业服务站点就是要借阵地形成良性互动，从而提供更具针对性的服务。以就业政策为例，就业服务站点做好相关政策的解读、咨询等工作，同时也要重视听取劳动者、企业和大学生等的反馈，重新审视现行相关政策的科学性、合理性，进而建立起政策动态调整机制，推动就业政策从“普惠化”向“精准化”转型，避免因同质化供给而难以匹配多元需求。
当前的就业服务，已不再是简单的信息发布，而是融合精准匹配、技能重塑与风险预警的智能生态系统。不少大学生和年轻劳动者正主动利用智能工具优化求职策略，以应对快速变化的劳动力市场。因此各个就业服务站点既要抓好“有形”的阵地建设，也要进一步强化数智赋能，依托数字化平台这一“无形”的空间，更好地破除求职招聘信息壁垒，降低供需双方沟通成本，让广大求职者切实感受到就业服务的温度。