■ 记者 诸丹萍
本报讯 6月30日，我市召开深化产业工人队伍建设改革现场会，亮出今年产业工人队伍建设改革（“产改”）“施工图”：紧扣“4151”先进制造业强市计划和“2832”现代产业体系建设大局，聚焦人才培育、成长、保障全链条，着力将产业工人队伍建设改革从“人才培养工程”升级为“产业链核心环节”。
产业不断升级，人才培育必须提前布局。今年我市将重点围绕引领性产业和特色产业集群，分行业制定技能培训计划，推广“产业人才图谱”做法，全年开展职业技能提升培训10万人次以上。此外，还将推广“产业教授”“科技副总”模式，让技能人才培养跑在产业升级前面。
产业工人最关心的，是成长通道和薪酬回报。依托全省职工成长型社会建设，我市计划到2028年底建成省、市、县、乡镇、企业五级贯通的职工成长体系。今年，已建立工会的规上企业能级工资集体协商覆盖率将达80%以上，“技高多得、优绩优酬”在原范围内得到落实。同时，“新八级工”企业和自主评价企业覆盖面稳步扩大，职工成长数字化服务平台也将上线，实现培训报名、技能认证、政策咨询“一网通办”。
“随着新一轮科技革命和产业变革加速演进，产业工人队伍建设已不再是单一的人才培养工作，而是深度融入产业链、服务产业链、支撑产业链的核心环节。”市总工会有关人士介绍，为此，我市坚持把产改工作下沉到产业一线，嵌入到产业链条，推动改革与产业发展同频共振、同向发力。
“链”上破题，推动改革从“点”上突破向全域拓展。今年，我市聚焦主导产业链先行发力，在现代纺织、集成电路、生物医药等领域，探索构建“产训评用”技能生态链，推行链上人才“一次评价、多企互认”机制，总结推广海亮、三花、万丰等链主企业经验，打造改革新样板。同时，推动产改加快向中小企业延伸，依托产业园区复制成熟做法，扩大中小微企业参与面，力争到年底全市规上民营企业产改覆盖率达90%以上。