■ 记者 黎欣
本报讯 近日，越城区委组织部“组工大讲堂”如期开讲。府山街道党建办负责人丁菊利登台分享，既谈“契约化”共建工作成效，也直面工作推进中的难点问题。针对基层普遍困惑的“契约化”共建深化问题，她收获了在场业务骨干给出的“药方”：横向拓宽覆盖面，汇聚多元社会力量参与；纵向摸清群众真正需求，让共建内容更加贴合群众生活。
据了解，“组工大讲堂”是区委组织部深耕6年的特色学习品牌，旨在锻造过硬组工队伍、打造模范组织部门。今年以来，该讲堂全面提质升级，打破部内学习壁垒，将参与范围辐射至各镇街组织干部，推动基层组织工作互学互鉴。同时，创新推出“亮特色、讲业务、答疑惑”互动模式，改变传统单向灌输的学习方式，以双向交流、比学赶超的氛围，助力组工干部精进专业能力、补齐业务短板。
“以前怕提问、怕露短，现在盼交流、盼解惑。”丁菊利的感触道出了基层组工干部学习心态的变化。为了站上讲堂讲业务、谈工作，干部们主动梳理工作难点、复盘实践问题，实现了从“被动学”到“主动钻”的转变。
升级后的“组工大讲堂”固定以周一夜学为载体，每2至3周开展一期，将打造成为全区组织系统常态化基层党建交流论坛。各镇街组工干部轮流上台，聚焦基层党建、干部选育、人才引育等核心业务，亮出本单位工作亮点、特色经验，也主动自曝短板，抛出3个以上工作堵点痛点，各条线业务负责人现场把脉问诊、答疑释惑、分享经验。
依托“组工大讲堂”品牌体系，近年来，区委组织部还针对性打造了“11楼议稿堂”年轻干部交流平台、中层干部业务大比拼等特色活动，通过差异化、精准化培育载体，搭建常态化“传帮带”成长链条，全方位锤炼组工干部服务大局、创新实干、狠抓落实的综合能力。“通过以讲促学、以学促干，如今主动钻研业务、深挖亮点的干部多了，遇到难题绕道走的少了，一支素质高、业务精、能力强的组工精兵正逐步成形。”区委组织部相关负责人表示。