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日前，2026年浙江省科技型企业家选育名单公布，滨海新区两名企业家入选。浙江医药董事长李男行获评浙江省青年科学企业家；浙江德创环保董事长金猛获评浙江省科技型企业家。
省科技型企业家的选育含金量十足，门槛高、维度广，聚焦技术创新、产业贡献、行业引领、社会责任等。青年科学企业家名额稀缺，李男行的入选彰显其在生物医药领域的顶尖科创能力与影响力，金猛入选则印证德创环保的技术创新与市场竞争力已达省级一流水平。这不仅是个人荣誉，更是对企业家的硬核认可，也是对滨海新区科创人才培育工作的高度肯定。
两位企业家分别代表标杆式领军企业，他们的成长轨迹见证了新时代科技型企业家从传统“投资者”向“投智者”的深刻转变。不同于传统企业家侧重资本运营与规模扩张，新一代企业掌舵人既深耕产业，更深耕技术。他们手握高新技术、胸怀发展蓝图，以科创思维引领长远发展，使科技研发与产品迭代完美贴合。85后“创二代”李男行深耕生物医药，带领企业攻克VE关键中间体等多项“卡脖子”技术，推动创新药与原料药研制双向升级；金猛深耕环保新能源领域，手握核心专利，搭建省级重点科研平台，突破高性能催化剂等关键技术，带领企业成长为国家级专精特新“小巨人”企业。这种“以智赋能”的发展模式，打破了技术与产业的壁垒，让科研成果快速转化为发展动能，助力企业在行业竞争中抢占先机。
科创企业的当家人不仅需要敏锐的商业嗅觉，更需具备深厚的领域认知与技术判断力，这是新一轮科技革命对企业家素养提出的必然要求。要在高质量发展的赛道上持续领跑，我们必须坚持“引智”与“引资”并重。一方面，针对科技型企业家成长规律构建全周期培育体系，在技术研发、专利转化、科研平台建设、人才引育等方面给予专项扶持，降低企业科创成本，鼓励企业家深耕核心技术、坚持长期创新。另一方面，持续深耕创新生态建设，搭建产学研融合、政企对接、科创交流等平台，打通科研成果从实验室到生产线的转化通道。同时精简办事流程、强化要素保障，并加大优质科技型企业家的引育力度，汇聚更多懂技术、善经营、敢创新的科创人才。
科技兴则产业兴，创新强则发展强。以此为新的起点，随着更多“头雁”振翅高飞，必将激活“群雁齐飞”的澎湃动能，让滨海新区的产业创新活力持续迸发。