初夏的新昌，群山叠翠，生机盎然，澎湃着科技创新热潮。一组组数据勾勒出这座山区小县的不凡实力和创新密度。截至目前，新昌已培育出15家上市公司，拥有16个全球市场占有率第一的产品，全社会研发（R&D）经费投入强度连续11年超过4%，今年一季度，高新技术产业增加值占规上工业比重高达92.17%……
从2016年新昌作为全国唯一的县域代表在全国科技创新大会上发言、“小县大科技”模式走向全国开始，新昌在过去十年，用“变”与“不变”的辩证法构成了其科技创新的核心叙事逻辑：全县上下对科技的执着坚守是“不变”的底色，而“科技日、产业路、生态圈”的迭代升级则构成了“变”的动力，共同铸就了新昌作为县域科技创新“破浪者”的独特身姿。
“科技日”之变
从表彰大会到招商引智
2017年，新昌县在全国县域率先设立“5·31科技日”，彼时的活动以荣誉表彰、政策发布、院士主旨演讲为主，旨在激发县域内部创新活力。
“十年前的第一届‘科技日’，更像是一场年度总结会。”新昌县科技局相关负责人表示，这是一场典型的“内向型”会议——政府搭台、企业领奖、专家讲课，更多着眼于内部的鼓劲与动员。
变化悄然发生。2021年，“科技日”迭代为“科技日·人才周”，人才与科技开始同台唱戏，新昌的优秀企业家和全国科技界人士从幕后走到前台，共同把脉新昌产业发展。
到了2024年和2025年，活动面貌焕然一新：精准锚定通用智能机器人主题，形成“高规格主会场大会+主题论坛/圆桌会+产学研精准对接”的专业化模式。参会者不再只是本地企业，而是来自长三角乃至全国产业界、投资界、学术界的代表。
“以前是坐在台下听领导讲话、看别人领奖；现在是自己上台路演、对接资本、洽谈合作。”一位本地企业家感慨道。
今年是新昌县“5·31科技日”活动品牌创立十周年。今年的“科技日”盛会，将完成从“表彰先进”到“产业唱主角”的迭代升级——它不再只是一场县域活动，而是一个面向全球的招商引智平台。大会将集聚新兴领域的产业项目和人才团队，真正实现“以会聚智、以会引商、以会兴产”。
“科技日”之变，折射的是新昌创新逻辑的根本转变：从“关起门来搞创新”到“打开门来聚资源”，从“政府主导的动员大会”到“市场驱动的产业盛会”。一个山区县，正以自己的方式融入全球创新网络。
外延在扩容，不变的是内核的坚守。新昌县“5·31科技日”在形式上不断破圈，在内核上却始终如一：全县上下抓创新的意志不动摇，企业、人才、项目的主角地位不变，让企业家心无旁骛干成事，始终是各项工作的最终落脚点。
“产业路”之变
从传统制造到未来产业
新昌县“5·31科技日”之变，也映射出新昌产业发展之变。
在日前举行的2026年德国Aero航展上，万丰奥特控股集团旗下德国Volocopter公司携纯电动超轻型多旋翼飞行器VoloXPro全球首发。VoloXPro预计2026年底能获得德国超轻型飞行器认证，并将按计划适时推进全球适航。
十年前，万丰完成了对全球知名飞机制造商钻石飞机的跨国并购。彼时的万丰还处于从传统汽车零部件制造企业向低空经济产业龙头跨越的起步期。
“作为新质生产力的代表，低空经济具有产业链长、科技含量高、辐射面广、带动性强等特点。”新昌县交通运输局相关负责人表示，新昌以“强链筑基、场景驱动、生态赋能”为路径，构建“产业链—创新链—服务链”协同发展体系，目前全县已集聚相关企业近30家，产业规模突破45亿元，基本形成“有人机与无人机两翼齐飞、整机制造和应用场景齐头并进、低空产业园和研究院共同支撑”的良好发展态势，成功入选省低空装备“新星”产业群、省未来产业先导区培育名单。
十年时间，新昌企业的创新产品持续迭代升级。五洲新春是新昌轴承产业龙头企业，最近几年，企业抢抓人形机器人产业发展机遇，开发了50多款人形机器人核心零部件，不少已经量产。目前，五洲新春人形机器人与智能汽车核心零部件项目正在加速推进。
面对发展新质生产力这场竞速赛，新昌抢抓机遇加紧布局。如今，新昌围绕现有产业基础，因地制宜锚定通用智能机器人、低空经济、未来健康三大未来产业方向，加快推动产业转型升级，通用智能机器人组部件产品已涵盖单体机器人零部件的50%以上，未来产业成为新昌经济稳健前行的关键底色。
“生态圈”之变
从政府主导到协同创新
十年时间，新昌的创新生态圈不断向外延伸触角，成功构建起一张从县域本土出发、深度链接全球高端要素的开放式网络。
“两新”深度融合，是新昌创新生态的核心支柱。2015年起，新昌开始系统性引进高校共建产业研究院，形成“企业出题、高校解题、政府助题”的协同创新模式。经过十年时间的迭代，协同创新模式升级为“企业出题、政府助题、平台答题、车间验题、市场评价”的“四题一评”长效机制，每年精准实施产学研合作项目超100项，规上工业企业产学研合作覆盖率从不足60%提升至100%。
2023年与浙江大学共建的天姥实验室，是新昌创新生态升级的标志性平台。该实验室打破传统科创平台“重研发、轻转化”“重招商、轻培育”的固有模式，打造“概念验证—中试熟化—企业孵化—集群运营”全链条生态体系。近日，依托天姥实验室科研支撑与孵化服务，信使生物、禹泓医药等7家科创企业集体入驻新昌高创园区运营，便是这一模式的最佳注脚。这些企业均于实验室培育，主攻mRNA疫苗、创新药物等前沿领域，实现了从单个科研团队到集群化产业的跨越。
面对山区县引才留才的先天劣势，新昌开创了“不求所有、但求所用”的柔性引才模式。早在2014年，新昌县就在杭州设立了首个异地研发平台，开创了“研发在外地、成果在新昌”模式。“飞地人才同城待遇”政策、校企“全时双聘”计划、企业人才自主评价改革等制度创新，有效破解了人才“身份焦虑”和“引留困境”。
创新生态的营造，还体现在服务理念的革新上。新昌创设“爱企日”机制，县领导每月面对面服务企业解难题；成立助企“馨服务”团，构建起统一领导、闭环管理的为企服务体系……从“政府配菜”到“企业点菜”，服务理念的深刻转变，为创新生态提供了坚实的保障。
十年磨一剑。从科技日“角色之变”，到产业路“赛道之变”，再到生态圈“逻辑之变”，新昌的三大跃迁并非孤立发生，而是相互支撑、层层递进，走出了一条以科技创新引领高质量发展的领跑之路。
这，也正是中国县域创新最具说服力的生动样本。