■ 记者 范文忠
通讯员 任煌华
本报讯 这几天，位于杭州湾上虞经开区的正丰科技杭州湾高端智造AI创赋基地项目正式进入主体施工阶段。“虞青学习社”第四分社社员、杭州湾上虞经开区招商二科干部朱凯立靠前服务、主动作为，积极对接发改、建设、生态环境等相关职能部门，精准协调破解项目图纸审查、规划审批等各类堵点难点问题。项目从完成土地摘牌到顺利办结施工许可证、实现进场施工，仅用时10天，高效达成“摘地即动工”，跑出项目建设加速度。
年轻干部是干部队伍的新鲜血液，是区域发展的中坚力量。针对当下年轻干部成长培养中存在的历练不足、精准度不够、内生动力不强等问题，上虞区紧扣高素质干部队伍建设要求，创新打造“虞青学习社”特色平台，将全区1000余名30岁及以下年轻干部、“90后”村社主职干部等纳入社员范围，按条块分为10个分社。“平台通过构建系统化、常态化、实战化培育机制，有效破解传统培训学用脱节、部门壁垒等难题，成为年轻干部成长成才的‘练兵场’和‘加油站’。”上虞区委组织部部务会议成员、干部一科科长陈坤说。
为充分激发年轻干部成长内生动力，“虞青学习社”创新推行“七自管理”模式，并配套建立导师帮带、晾晒比拼机制，将社员学习成效、实践成果与评优评先等直接挂钩，构建“学有目标、练有载体、用有平台、评有依据、成长可期”的全链条培育体系，让年轻干部成长过程可跟踪、成效可量化、提升可感知。
截至目前，“虞青学习社”累计开展各类活动150场，覆盖社员7000余人次，培育成效持续凸显、人才成果逐步显现。接下来，上虞区将持续深化“虞青学习社”建设，不断优化年轻干部发展生态，让更多年轻干部在一线历练中成长成才。