■ 记者 徐晶锦
本报讯 “从展厅设备操作，到现场解读产业规划、讲述创新故事，实训内容非常丰富。”近日，在位于上虞的杭州湾联合创新中心，浙江理工大学科技与艺术学院学生许卓言正对着沙盘一遍遍练习，讲解从初时的生涩变得流畅。
今年以来，上虞区创新推出“上班的100种体验”模式，通过“真实岗位+短期体验+双向选择”，构建起高校毕业生沉浸式就业服务体系。截至目前，已开发职业类型40余种、体验岗位100余个，吸引2000多名学生报名参与。
当前，正值高校毕业生求职就业关键期，我市各地密集开展就业实训活动，创新推出年轻人喜闻乐见的实践形式，帮助青年了解职场环境、提高求职能力，更好施展才干、融入社会。“就业实训不搞模式化、一刀切，各地紧扣区域产业特色，从短期体验到长期培训，为高校毕业生搭建多元化的‘职场预演’舞台。”市人力社保局相关负责人表示。
在越城区一家集成电路头部企业，该区与陕西职业技术学院合作共建的“超长期实习班”正在授课。“我从一名普通物料操作员做起，跟着老师傅一步步学，现在掌握了许多实操技能。”陕西职业技术学院集成电路专业大三学生付佳琪说。经过近半年的系统化岗位实训，他已凭借优异成绩成功留企就业。
“传统两三个月的短期实习，学生往往还没入门就离开了。”越城区人力社保局相关负责人介绍，“超长期实习模式”打破常规学制限制，让学生提前一年以“准员工”身份进入企业，深度参与企业项目，确保学到真本事。该模式实施以来，230名实习生中已有138人选择签约，留用率达60%。
产业吸引力是留人的核心引擎。我市聚焦集成电路、智能制造、生物医药、低空经济、材料化工等重点产业，量身打造特色产业实习专线，精准对接行业龙头企业：低空经济专线走进万丰航空小镇、精工集成；先进制造专线对接卧龙控股、三花智控；集成电路专线深入芯联集成、长电集成……一条条专线如同“产才直通车”，推动“实习在绍”向“就业在绍”转变。
为了让更多学子在绍兴找到发展机会，我市择优认定290家大学生就业见习实习单位，全面推行企业技术导师、高校专业导师“双导师制”，搭建起标准化、规范化实习培育体系，全力保障实习实训质量。目前，市级示范单位实习生留企就业比例稳步提升至30%，成为产业人才储备、青年就业帮扶的核心载体。