三大主导产业定向招募600名实习生

　　越城区推广“超长实习期”育人模式

　　三大主导产业定向招募600名实习生

　　■ 记者 黎欣

　　本报讯 近日，越城区一家集成电路龙头企业与陕西职业技术学院合作共建的新一期“超长期实习班”正式开班，37名学子将开启为期一年的“超长实习期”。当天，上一期学员的结业礼同步进行，该校集成电路专业大三学生付佳琪告诉记者，和他同批到来的14位同学中，共有11人留下。

　　记者了解到，该企业自2024年与陕西职业技术学院开展校企合作以来，通过“超长实习期”模式，已吸引两批共34位学生前来实习，23位学生成为正式员工，留用率超67%。“目前，我们学校已和绍兴市近10家企业建立了‘超长实习期’合作关系，合作形式丰富多样，从企业进校园宣讲到订单班人才培养全面铺开。3年来，已累计向绍兴输送近百名专业学生，人才留存率超50%。”陕西职业技术学院电子信息工程学院负责人郭瑾说。

　　“近年来，越城区集成电路等重点产业不断发展壮大，相关企业对专业技能的要求较高，但人才培训周期长，传统两三个月的短期实习不仅难以让学生系统掌握核心技能，也导致企业面临培训成本高、人员流动频繁的困境，因此对长期稳定实习模式的需求日益迫切。‘超长实习期’模式可以让学生提前一年以‘准员工’身份进入企业，深度参与企业项目、学到真本事。”越城区就业促进中心有关负责人介绍，2023年，越城区率先在集成电路产业试水一年制“超长实习期”，由芯联集成与大连民族大学联手探索。几年来，企业合作高校队伍也日益庞大，包括大连东软信息学院、杭州电子科技大学等，均为企业输送了不少人才。

　　而今，不仅仅是集成电路产业，“超长实习期”模式还开始向低空经济、医疗器械等重点产业拓展。如本地气象雷达“小巨人”企业联合南京信息工程大学、无锡学院开展合作，医疗器械重点企业浙江优特格尔医疗用品有限公司与湖南化工职业技术学院、四川化工职业技术学院等10余所高校建立长期实习合作关系。目前，该模式已覆盖全区近10家重点企业，230名实习生中有138人签约，整体留用率达60%。

　　“截至5月份，‘超长实习期’的学子已有54人留岗，其中一线岗位留存率约40%，管理岗位留存率接近80%，为我们企业的发展输送了不少新鲜血液。”优特格尔医疗用品有限公司人事经理张炎平告诉记者，长期实习生稳定性强、流失率低，既能减少人员流动、节约招聘面试及培训成本，又便于企业全面考察综合素质，实现精准定岗适配，同时也为企业储备后备人才、筑牢人才梯队提供了有力支撑。

　　据悉，近三年来，越城区440余家企业已累计吸纳5005人次见习实习生，拨付人才专项资金3285.8万元，全方位保障见习实习落地见效。“接下来，我们将充分发挥政企校联动枢纽作用，持续深化‘超长期实习’模式，计划三年内为集成电路、医疗器械、低空经济等产业定向招募实习生600名，让更多年轻人通过产教融合实现高质量就业，为企业发展注入持久动力。”越城区人社局有关负责人表示。