■ 记者 翁佳美 通讯员 胡伟玉
沿着壶源江蜿蜒而上，初夏时节，记者走进诸暨市马剑镇金沙村。江水潺潺，亲水步道上不时有村民和游客漫步，现代化的“金沙集盒”驿站里飘出咖啡香。沿江而行，一幅水生态与文旅融合的共富画卷，在眼前徐徐展开。
“这个夏天，游客能玩得更尽兴了。”年轻干部陈正康站在江边，眼里满是期待。作为马剑镇“策马砺剑”干部培养机制的首批结对学员，他在有着近30年乡镇工作经历的老干部骆佳夫帮带下，会同村两委积极跟进壶源江金沙段沿线景观提升项目。立足壶源江流域丰富的水域资源，金沙村先后引进并提升金沙漂流、水廊桥、亲水步道等项目，推动水生态保护与文旅消费深度融合，今年已吸引游客2000余人次，带动村经营性收入提升5万元。
“从面对矛盾束手无策，到独立协调、稳妥破局，‘策马砺剑’机制给了我成长的台阶。”陈正康说。他口中的“策马砺剑”，正是马剑镇今年4月底正式推出的干部培养机制。诸暨市委组织部相关负责人告诉记者，近年来，诸暨市实施“年轻干部成长计划”，每年选派年轻干部参与项目攻坚，建立导师帮带机制，鼓励各单位创设揭榜领办等模式。马剑镇推出的“策马砺剑”机制，把老同志的“经验库”制度化，构建“伯乐帮带、沙场赛马、回炉淬火、策勋记功”四位一体的闭环培养体系，覆盖全镇干部，实现经验共享。
如何让年轻干部在实战中“长本事”？当地给出两条路线，一是“沙场赛马”：每季度举办砺剑擂台赛，干部讲攻克了什么难题、干了什么实事。二是“回炉淬火”：重大任务结束后，经办干部从多个维度复盘分享，讲真话，讲干货，让未参与者学到经验，实现“一次经历”变“全员经验”，优秀案例编入《马剑实战手记》。
记者翻阅年轻干部办公桌上的《马剑实战手记》，看到了多个鲜活的实战案例：齐焕在老干部朱胜锋帮带下，通过一场“村BA”球赛巧妙化解村民多年房屋搭建纠纷；张俊、冷东鹏师徒与镇村干部组建攻坚小组，成功追缴拖欠10年的72万元紫薇花基地承包款。
好经验不能只靠自觉。马剑镇还建立了量化积分体系，从基础任务、擂台获奖到督查通报扣分，逐项记录。月度报实绩，每周督进度，季度晒积分，让“干多干少不一样”有了实实在在的衡量标准。如今，“啃材料”变成了“用巧劲”，“单兵作战”升级为“全员经验”，马剑镇正通过“策马砺剑”，把年轻干部的生力军作用转化为基层治理的生产力，为乡村振兴注入源源不断的青春力量。