■ 记者 徐晶锦
本报讯 “爽酒香缤系列做到了0糖、0脂、低嘌呤，今年爽酒全品类销售目标2亿元！”近日，会稽山绍兴酒股份有限公司发布新款产品爽酒。该产品是公司博士后团队攻坚二次发酵核心技术的成果，有望成为拉动业绩的新引擎。
博士后是培育新质生产力的生力军。目前，全市已建立博士后科研工作站160家，其中国家级38家，数量居全省第三；累计招收培养博士后近900人，在站超470名。
产业在哪里集聚，人才就往哪里流动。在绍兴，多数进站博士选择扎根民营企业。“博士人才有理论、有技术，却缺少实践场景。博士后工作站平台正好搭起这座桥。”市人力社保局相关负责人说。围绕集成电路、生物医药、新材料等重点产业，我市梳理出博士后人才需求清单和“卡脖子”技术清单，精准推进企业博士后科研工作站建设，让“研值”加速转化为“产值”。
在浙江凯利新材料股份有限公司博士后工作站，刘振中博士入驻后，瞄准BOPP薄膜水性油墨印刷性能不足的行业痛点，带领团队创新提出“物理活化—化学接枝—纳米涂层”多层级改性策略，成功开发两套核心技术体系。这项研究不仅为企业攻克了7项关键技术难题，带动产值增长305.79万元，还帮助减少70%的微塑料排放，走出一条绿色转型的新路子。
“工作站建好了，规范、管理、保障一个都不能少。”浙江新和成股份有限公司相关负责人介绍，为保持博士后工作站高质高效运转，除资金投入外，企业还通过课题奖、特殊贡献奖、增量激励等“成果导向”考评机制与“以贡献者为本”的激励机制，让每位人才与企业结成利益共同体、事业共同体，“我们已累计培养博士后90余名，出站后留企率高达80%。”
人才“流量”要变成创新“增量”，除了企业自身发力，也离不开政策赋能和服务护航。我市持续优化全链条服务，以“真金白银”构建起“建站给支持、进站给补贴、在站给资助、出站助科研”的全周期支持体系。同时积极搭建学术交流、资源对接、成果转化等平台，常态化开展沙龙研讨、业务培训、学术论坛等活动，助力博士后拔节成长，实现博士出成果、企业增效益、产业添动能的多方共赢。