“四位一体”帮培训学员端稳“饭碗”

　　■ 记者 黎欣

　　本报讯 昨日，绍兴咸亨食品股份有限公司的生产车间里，30岁的秦女士正熟练操作腐乳制作工序。作为农村转移就业劳动者，从3月下旬入职至今，她已完全适配岗位节奏。而和她一起通过技能培训入职的，还有另外3名学员，成为越城区技能培训与就业服务精准衔接的鲜活缩影。

　　“这次腐乳制作培训班，是我们先摸透企业用工需求，再定向开设的，充分贴合岗位实操标准，学员结业后可对接企业入职。”东湖街道社会事务办公室副主任鲁建萍介绍，街道主动靠前服务，与咸亨食品对接岗位缺口和技能要求，再联合专业培训机构量身打造了培训课程，同时将培训信息下发辖区所有村社，鼓励重点群体、有学习意向人员报名。最终，该班次有4名学员顺利入职，实现“培训即上岗”。

　　据了解，今年以来，越城区打破传统培训模式，探索推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训机制，重点面向城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、就业困难人员等七类重点人群，组织开展特色职业技能培训。“最大的不同是，新增就业率作为培训核心考核指标，改变往年‘重培训、轻就业’的局面，让技能学习实打实服务于就业创业，实现从‘粗放培训’到‘按需育才’的转变。”区职业技能管理服务中心相关负责人说。

　　技能培训不仅为就业困难群体打通就业路，也为有创业梦想的群众拓宽了发展边界。退休后的罗大姐，拥有娴熟绣花技术，一直盘算着开一家手工特色店铺。今年4月，她去便民服务中心咨询店铺注册事宜时，窗口工作人员“安利”了拼布技能培训班，她当即报名参加，利用晚上空闲时间学习新技艺。“我本身会绣花，拼布是对原有手工技能的拓展提升，学完之后既能给店铺增加品类，创业的思路也更宽。”罗大姐坦言，培训课程实用性强，老师手把手教学，让她很快就掌握了做钱包等工艺品的核心技巧，如今她的手工店铺正在加紧装修，不久后就能开业。

　　培训模式的革新，也倒逼培训机构实现服务转型。“以往我们只负责授课发证，今年就业率和培训率、发证率一同成为机构考核硬指标，倒逼我们从‘单纯做培训’转向‘培训+就业’双服务。”绍兴市越匠职业技能培训有限公司总经理沈龙说，机构不再是闭门授课，而是主动走出课堂，全面整合企业就业资源，精准对接市场岗位需求，搭建起从技能学习到就业推荐的完整链条。目前，该公司开设的AI漫剧制作培训班正在火热授课中，课程覆盖剧本创作、AI实操等全流程，吸引了20余位学员报名，其中不少是待业青年。沈龙告诉记者，该班次就是对接了杭州一传媒公司用工需求后推出的，结业后符合要求的学员，可全职入职企业，也能兼职承接外包业务，就业选择更加多元。“打通培训与就业的上下游，让学员学有所用，也让培训招生更有针对性，实现多方共赢。”他说。

　　据统计，新年度技能培训自3月启动以来，全区已累计开设各类技能培训班27个，覆盖超千人次，其中重点人群培训395人次，5月计划新增开班13个，首批已有10名学员通过培训成功实现就业创业。接下来，越城区将持续深化“四位一体”培训模式，紧盯重点群体需求，不断优化课程设置、拓宽就业对接渠道，以技能赋能实现高质量就业与自主创业，切实筑牢民生就业保障线。