■ 记者 陈乙炳
“把企业家当作自己人、把企业的事当作自己的事”，越城区新春第一会上这句话的含金量还在不断上升。
今年以来，越城区锚定“优化营商环境”主题主线，抓实“五优担当、百项争先”三张清单，以创新赋能发展，以服务护航成长，推出一系列真招实招、硬招狠招，让企业投资放心、创业安心、发展顺心。
越创新越发展
优化营商环境没有最好，只有更好。根据市委要求，越城区牢固树立争先创优意识，结合自身特色优势，加快走出中心城区创新发展新路子。
加强顶层设计。今年，越城区突出“大干项目、大优服务、大抓落实”导向，围绕“重点、亮点、难点”三大领域，梳理形成“五优担当、百项争先”三张清单，打造更多具有越城特色的营商环境建设标志性成果。记者了解到，近200项区级层面清单中，有不少与优化营商环境有关。比如，区政府有关领导就将优化营商环境纳入“重点”工作，并明确具体攻坚任务：全面打造“标准化、高效化、规范化”商事登记服务品牌；强化知识产权保护建设；针对集成电路、黄酒等特色产业，专设知识产权纠纷调解工作室……与此同时，越城区制定“越创新、越发展”专项行动实施方案，将建设一流创新生态作为发展重中之重，全力推动科创资源集聚、科创能力提升。根据《浙江省扩大有效投资“千项万亿”工程2026年实施计划第一批重大项目清单》，越城区有10多个项目入选省“千项万亿”科创强基项目，数量居全市首位。这批重大项目的落地，将进一步夯实越城发展的底气，为全年经济实现“量”的稳定增长和“质”的有效提升注入强劲动力。
深化创新驱动。越城区坚持“产业出题、科技答题”，推动科技成果从“书架”转到“货架”。“已征集到10多项重点项目攻关需求。”区科技局有关人士说。“我们将重点建好芯联集成等牵头的技术创新联合体，探索低空经济头部企业与相关实验室组建创新联合体。”区发改局相关负责人说，越城发展新质生产力的关键一招，就是在教育科技人才体制机制一体改革中，把企业作为链接科技和产业的关键节点，构建政产学研高效协同的创新体系。据了解，浙江大学绍兴研究院围绕集成电路企业需求，发布光电融合跨层设计工业软件平台，有效填补国内市场空白。“该平台适用场景广泛，通信器件商、模块商、设备商用它做产品研发，运营商、数据中心用它做网络规划与节点布局，高校和科研院所用来做理论验证与项目仿真。”项目负责人张先生介绍。
越服务越精准
营商环境的核心是服务，服务的关键是精准。市委要求，越城区要加强企业服务保障，完善全生命周期服务体系，强化政策配套、部门协同，以最优服务护航企业发展行稳致远。
打造高效、畅通、有保障的市场环境。“企业需要什么，我们就提供什么。企业遇到什么难题，我们就解决什么难题。”区委负责人分析认为，当前，越城尤其要强化要素支撑赋能，努力让好项目不缺土地、好企业不缺资金、好产业不缺政策。“持续优化项目用地服务，提前启动考古调查、土壤调查、管线迁移等做地环节，推动‘交地即交证’‘拿地即开工’。”越城区自然资源和规划分局有关人士说。政策供给方面，越城区迭代出台“1+7”惠企政策体系，包含低空经济、人工智能等特色政策。值得一提的是，越城区创新推出城市机会清单，通过梳理政府需求，向各企业、各项目开放。“已形成机会清单200余项、总额超10亿元，围绕场景需求进行招商，形成产业微生态。”区政府有关人士说，纵横股份正是被越城区的场景资源所吸引，推动低空项目快速落地。
打造优越、透明、有预期的政务环境。今年，越城区高效运行“企呼我应”闭环机制，组织干部下沉企业，对200余家规上企业进行全覆盖走访，带着问题去、盯着难题解，及时收集企业诉求、解决企业难题。此外，主动上门解读技改政策，增强企业技改扩产信心，推动“二次开发”项目释放投资，助力企业提质增效、扩大发展。为破解企业用工难题，越城区组织开展20场招聘活动，吸引400余家企业参与，有效缓解用工压力。在强化权益守护赋能方面，越城区对几千家企业实行“优秀企业免查、良好企业少查、高危企业严管”的差异化监管举措，坚决杜绝随意检查、重复检查，“综合查一次”实施率大幅提升，涉企检查户次同比下降明显。“要以优化营商环境专项行动为牵引，围绕‘企业办事无忧、政府无事不扰’，努力用最短时间、最快速度，把企业的事情办好、办成、办到位。”区委主要领导这样强调。
打造宜居、便捷、有温度的生活环境。“持续强化城市品质赋能，努力让创业者安心、就业者舒心、居住者暖心。”区委主要领导表示。一方面，着力提升治理效能，迭代清洁城市“410行动”，聚焦重点道路和核心街区，开展占道经营集中整治、古城大扫除，制定城市管理问题闭环处置办法。另一方面，着力深化文旅融合，比如通过实施商贸主体培育攻坚行动，引导重点商圈集聚业态，谋划打造“越都宋韵、烟火古城”品牌，迭代提升古城青春季等消费载体。据统计，今年一季度，越城区共接待过夜游客221万人次，同比增长3.8%。 下转第2版
越努力越出彩
干事创业，关键在人；环境优化，干部为先。根据市委要求，越城区着力强化干部队伍建设，注重在优化营商环境一线锤炼作风、提升本领，持续锻造“担当、专业、务实”的高素质干部队伍。
树立和践行正确政绩观。越城区要求，各级各部门始终将作风建设摆在突出位置，锚定“重点、亮点、难点”三张清单，凝心聚力抓落实、求实效。比如，结合树立和践行正确政绩观学习教育，引导干部树立以人民为中心的发展思想，把工作重心放在解决企业实际问题、推动项目落地见效上，不断增强干事创业的责任感和使命感。“我们锚定全年既定目标，以‘倒逼化’盯节点、‘同步化’强联动、‘责任化’破难题，推动‘千项万亿’项目加快推进。”区城发集团有关人士说。“我们开展了‘优作风、抓落实、勇争先’专项行动，重在构建闭环管理体系、打造高素质干部队伍。”区经信局相关人士说，通过“行风效能一周一查”“工作进度一月一晒”“重点企业、项目一月一访”等常态化活动，有力推动作风建设从“抓落实”向“求实效”转变。
让专业的人干专业的事。这方面，招商先行。“专业能力成为当下招商工作的核心竞争力，迫切需要懂产业、懂政策、懂市场、懂谈判的专业化队伍。”越城区有关人士透露，下一步将紧扣“善谋划、勇争先、敢担当、有激情、守底线”要求，着力建设一支懂招商、会招商、能招商、招好商的招商队伍，“这批干部要有把握大势的能力、专业谈判的水平、拍板决策的胆识，能够以专业素养扛起招商重任。”根据要求，今年，招商干部将聚焦强链补链延链，紧盯“总部、头部、链主”，深入开展基金招商、以商引商，全力引进一批高质量项目。
突出担当作为导向。干部队伍建设是营商环境的“风向标”，有什么样的能力、展现什么样的形象，就会实现什么样的发展。为此，越城区坚持以实干实绩实效论英雄，把优化营商环境一线作为培养锻炼干部的“主战场”，选派优秀干部下沉企业、扎根项目，在实践中锤炼本领、增长才干。建立健全干部激励机制，对在营商环境优化、项目建设、招商引资等工作中表现突出、实绩显著的干部予以表彰奖励，充分调动干部干事创业的积极性和主动性。与此同时，推行“一线工作法”，要求干部下沉企业、靠前服务，主动走进企业车间、项目现场，与企业负责人面对面交流，倾听企业诉求，帮助企业解决发展中的难点、堵点、痛点问题，以实干作风推动营商环境持续优化。
“我们将坚决扛起中心城区责任担当，持续优化营商环境，在争先创优上再加力、在服务保障上再提质、在队伍建设上再强化，全力构筑‘近悦远来、活力迸发、宾至如归’的营商环境，为绍兴加快建设产城人文融合发展的共富示范市贡献力量。”区委负责人表示。