■ 记者 杜珊珊 通讯员 朱海婷
本报讯 企业数字化转型缺人才，退役军人想就业，这道两难题怎么解？一场别开生面的培训给出了答案。近日，柯桥区中小企业数字化转型优质课程暨退役军人人工智能训练师培训班开班，采用“理论+实操+就业对接”的闭环模式，内容涵盖AI数据标注、算法测试等前沿技能。培训结束后，还将为学员提供职业技能等级认定，精准回应人才供需两端的迫切需求。
人工智能训练师培训，是今年柯桥区推出的重点技能培训项目。为了真正打通学与用的“最后一公里”，柯桥区持续深化校企协同，组建起由高校专家、企业技术骨干组成的专业师资团队，并整合人工智能实训基地、浙江工业大学之江学院机房等优质资源，配备苹果Mac Studio算力服务器集群、AI训练套件等，让学员在家门口就能享受到高水准的实操体验。截至目前，已累计开展各类人工智能相关培训7场，覆盖学员350余人。
面对纺织、智能制造等支柱产业转型升级的迫切需求，今年柯桥区人力社保局积极推动“30分钟培训圈”提质升级，量身定制人工智能、工业机器人操作、无人机驾驶、电商直播等课程，完善从培训到认证、就业、稳岗的全链条服务，通过产训融合加速人员上岗。
在培训站点设置上，柯桥区注重多元布局、送教上门。根据零工流动、共富工坊用工需求、企业扩产等变化，动态调整培训站点位置与服务半径，如在稽东、王坛等偏远山区，流动教学车直接开进文化礼堂、田间地头，开设“午间课堂”“技能夜校”，将资源送到群众家门口。目前，全区技能培训站点总数达19个，站点月均服务群众超800人次。
在师资力量上，更加侧重实操。柯桥打破传统师资依赖专业院校教师的单一模式，统筹“本土土专家+高端技能人才”双向师资力量，挖掘出一批懂技术、会实操的实用型人才，让培训更接地气。如人工智能训练师培训的师资团队中，企业一线技术骨干占比达45%。
柯桥区人力社保局还联合企业编制岗位能力清单，在培训期间嵌入职业技能等级认定，甚至将招聘现场搬到实训车间，帮助学员尽快就业，推动培训成果高效转化。目前，参训人员培训后就业率达75%。“接下来，我们会持续优化技能培训体系，结合区域产业发展趋势，新增AI+纺织、AI+黄酒等特色培训方向，为柯桥区产业转型注入源源不断的人才动能。”柯桥区人力社保局相关负责人说。