苏小坡
我市自3月启动招才引智专列以来，相关部门紧扣重点产业发展需求，已组织221家次优质企事业单位，携5500余个高质量岗位，深入高校精准揽才，收到简历3000余份。
一手拿着企业的“人才订单”，一手对接高校的“人才清单”，今年招才引智告别了以往“广撒网”“开盲盒”的粗放模式，以“按需匹配”为抓手，走出了一条目标清晰、精准高效的招才路径。今年的招才引智专列，对于高校人才而言显然是有备而来：紧扣人工智能、现代纺织等本土重点产业，提前深入企业一线梳理需求清单、绘制紧缺人才图谱，再定向对接省内外优势高校，带着具体岗位需求直奔对口专业，实现了校企供需的“一站式”精准对接，让人才招聘变得“有底气”。
人才是产业升级的引擎，引才的核心在于精准，而精准的关键则在于“按需”。招才引智专列循着产业觅良才，打破了传统引才模式的束缚，实现了人才供给与产业需求的同频共振。精准引才既能降低企业的招聘成本和人才培养成本，让人才快速适配岗位、发挥价值，更能倒逼高校优化专业设置，使人才培养更贴合产业实际。
那么，政府在校企人才精准对接中扮演怎样的角色？不难发现，其既是“牵线搭桥者”，也是“服务保障者”。政府部门正因为深入企业一线摸排需求、精准对接高校资源，才能搭建起高效便捷的校企对接平台，做好企业组团进校园的服务保障，为产业与人才的双向奔赴保驾护航。没有政府的精准引导和贴心服务，校企之间的供需对接便难以形成合力，按需引才也就无从谈起。
政府多跑腿，企业少碰壁，人才更适配。除了季节性的按需引才专列，我市还创新推出人才联络站，实现“嵌入式”精准招聘，让人才服务扎根产业一线；创设“需求清单+人才图谱”模式，提前锁定紧缺人才，实现人才“预订式”引进。柯桥区推行的“以赛引才”模式，通过举办专项创业大赛，推动高校科研成果转化，拓展“异地研发、本地转化”的引才新路径。
招才引智不是应急式工程，更不是“一锤子买卖”，需要提前谋划、精心布局。实现校企对接常态化、政府服务贴心化、人才需求订单化，才能真正摆脱“才到用时方恨少”的尴尬，才能畅通招才、用才、留才的整个链条，让人才引得进、用得好、留得住。