全年将精准对接300所以上高校
我市“引才专列”循着产业觅良才
■ 记者 徐晶锦 杜珊珊 翁佳美
本报讯 “你对人工智能很感兴趣？用过哪些AI工具？”近日，在绍兴招才引智专列同济大学新质生产力专场招聘现场，浙江三花智能控制股份有限公司人力资源负责人正饶有兴致地与求职学生交谈。该负责人笑着感慨：“以前跑好几所大学也不一定能碰上几个对口的，今天在同济大学，光电子信息、人工智能专业的简历就收了不少，精准对接让招聘效率大幅提升！”
自3月18日我市招才引智专列启动以来，市人力社保局紧扣人工智能、具身智能、低空经济、集成电路、生物医药等绍兴重点产业发展需求，已组织221家次优质企事业单位，携5500余个高质量岗位，深入同济大学、华东理工大学、浙江工业大学、中国计量大学、杭州电子科技大学等高校精准揽才，收到简历3000余份。
“产业在升级，高校毕业生规模也在增长，拼的就是人才匹配度。”市人力社保局相关负责人表示，我市以精准化、系统化思维破解引才难题，推动招聘策略与服务模式从“广撒网”转向“精准达”，把引才的根扎进产业链，让人才“长”在产业上。
企业缺什么人？高校有什么专业？各地人力社保部门以产业需求为导向，深入企业一线梳理人才岗位、校企合作、见习实习等需求，形成一份份详实的人才需求清单。
柯桥区人力社保局紧扣现代纺织、先进材料、光电信息等产业，走访了458家企事业单位，收集岗位需求9800余个，并动态绘制紧缺人才图谱，构建起产业链、人才链双向融合的引才路线图，专列首站就直奔纺织领域的顶尖学府东华大学。招聘会现场，13家重点企业设摊纳贤，技术研发、生产管理、设计创意等近200个岗位涉及纺织全产业链。已招收过东华学子的浙江技立新材料股份有限公司人力资源负责人深有感触地说：“东华的不少学生没出校门就已经有‘半个员工’的能力了，这次我们带着诚意前来求才！”
不止于专列“季节性”引才，诸暨市还创新打造引才“前哨”阵地，在上海建桥学院设立了该市首个实体化人才联络站，两地双向派驻工作专员，实现人才对接、项目孵化的长效服务。诸暨市人力社保局相关负责人介绍，当地智能视觉、航空航天、生命健康等新兴产业，以及袜业、珍珠、五金等传统产业，与建桥学院的智能制造、信息技术、健康服务、珠宝艺术等专业布局高度契合，人才联络站将通过“嵌入式”精准招聘，让岗位与人才在校园里就能擦出火花。
据悉，今年我市招才引智专列将常态化对接300所以上高校，举办线下活动不少于300场，按高校优势专业分行业、分领域组织专场，实现人才与岗位的精准匹配。