■ 记者 杜珊珊 通讯员 朱海婷
本报讯 昨日，位于柯桥区科技园的浙江材华科技有限公司博士后工作站内，周忠鑫博士正埋头操作实验设备。入职才三个月，他已经啃下了企业抛来的“硬骨头”——超薄柔性滤光膜的开发与应用。超薄柔性滤光膜作为高端光学材料、柔性电子等领域的关键材料，它的国产化落地，不仅为企业创造新的业绩增长点，也将推动产业的升级。
像周忠鑫这样的博士，在材华科技博士后工作站还有8位。这支团队已成为企业深耕大分子着色剂赛道的“最强大脑”。他们带领公司科研团队持续攻关，把产品从单一应用场景拓展到了胶黏剂、电子器件、机械制造等20多个场景。产品不仅在国内市场站稳了脚跟，还卖到了欧洲、东南亚等地。2025年，公司核心产品业绩增长120%，估值突破15亿元。
“企业出题、博士答题、市场阅卷”，在柯桥，这套机制正让越来越多的博士从实验室走进车间，把论文写在生产线上。“企业有难题解不开，博士有本领没处使，博士后工作站正是打破壁垒的桥梁。”柯桥区人力社保局相关负责人说。
近年来，柯桥区深入推进博士后工作站建设，精准靶向招揽高层次人才，为企业创新注入源源不断的动能。截至目前，柯桥区已建成博士后工作站31家，其中国家级4家、省级27家，在站博士后总数超100人，涵盖新材料、现代纺织、黄酒、建筑等多个行业领域，初步形成“企业出题、博士答题、市场阅卷”的良性循环。
在浙江凯利新材料股份有限公司，BOPP薄膜表面性能失效的问题曾一度让企业头疼不已。刘振中博士联合学校和公司团队，创新提出“物理活化—化学接枝—纳米涂层”多层级改性策略，成功开发两种技术体系，破解了这一难题。去年以来，他的研究为企业解决技术问题7项，带动产值增长305.79万元，减少70%的微塑料排放，助力企业绿色转型升级。
为保障人才安心扎根、企业专心发展，柯桥区持续完善全链条服务体系。柯桥区面向博士后等高层次人才推出安家补贴、科研经费资助、子女教育保障等政策，并搭建学术交流、成果转化等平台，切实解决人才后顾之忧。
“不仅要引得来，还要留得住、干得好，让企业和人才在柯桥共同成长。”柯桥区人力社保局相关负责人表示，下一步将持续优化聚才引才政策，深化校企协同创新，完善服务保障机制，推动博士后工作站从“数量积累”向“质量跃升”转变，为优化营商环境筑牢人才根基。