■ 记者 徐晶锦
本报讯 技能人才培育的“国家队”中，再添绍兴力量。近日，人力资源和社会保障部、财政部公布新一批国家级技能大师工作室名单，上虞区卧龙电气驱动集团范国伟技能大师工作室成功入选，成为全省仅有的5家上榜单位之一。至此，全市已有4个国家级技能大师工作室，龙头企业引领技能人才培育的成效愈发亮眼。
在绍兴制造业版图上，龙头企业是技能生态链的“强引擎”。正是背靠卧龙电气的产业优势和技术资源，范国伟技能大师工作室精准锚定高端装备制造领域，深耕精密数控加工、智能产线运维等关键技艺，累计攻克技术难题30余项，斩获国家专利13项，为企业创效超千万元，年均培训各类技能人才500余人次、培养青年技师20余人，为产业升级注入强劲动能。
“发挥龙头企业技能人才培养主力军作用，育的是人才，强的是企业，稳的是产业链，兴的是整个产业生态。”市人力社保局相关负责人表示。近年来，我市立足产业需求，充分发挥头部企业技术领先、需求精准、资源集聚优势，推动其深度参与技能人才培养，有效破解产教“两张皮”难题，实现人才供给与产业链、创新链精准同频。
龙头企业参与培育技能人才，并非“闭门造车”，而是以校企协同为纽带，打造技能共育“练兵场”。新昌首创“总部基地”产学研协同创新模式，60余家重点企业敞开车间变身“第二校园”。浙江理工大学机械工程研究生宋泽磊在三花控股集团攻关电子膨胀阀技术时感慨：“企业导师带着我们拆解生产线痛点，比课本上的案例更鲜活。”这种“1年在校修理论+2年在企攻课题”的培育模式，推动高校研究生扎根企业一线，毕业时可同时获得“技能+学历”双证书。
练好硬本领，还要有奔头。为了让技能人才“有里有面”，我市助力龙头企业构建立体式人才晋升通道。浙江盾安人工环境股份有限公司打破传统单一行政发展通道，建立基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度。企业高级管理人才中，52%由企业自主培养的基层技能人员发展而来。