■ 见习记者 鲁 琪 陈昕妤
春日的绍兴乡村，呈现出一幅耐人寻味的图景：一面是节后返岗的人流车流，一面是返乡归来的青春面孔。在柯桥区漓渚镇棠棣村，新农人金小翠经营着自己的花卉种植大棚；上虞区崧厦街道祝温村内，创客蔡烨俊打造的“光隐SkyBuddy”咖啡馆，开业首日便吸引超2000人次游客与村民打卡……
当年轻人循着乡愁归来，家乡靠什么留住他们？开年招工季的一线实践给出答案：片区共富拓宽就业赛道，让青年有舞台；产业向新催生岗位需求，让梦想有土壤；政策赋能完善用工保障，让扎根有底气。一股奔涌的“青”动力，正在绍兴这片希望的田野上蓄势升腾。
片区联动，筑巢引雁
3月15日，越城区鉴湖街道坡塘村“山窠窠Sankoko”咖啡店里，主理人章哲红正忙着招呼客人。海外求学归来，她没留恋大城市，而是回村开了间村咖。“出去才懂，家乡既有乡愁温度，更有创业机遇，回乡从不是退路。”她介绍，今年，学会计的表姐也被请来了，全职帮忙打理咖啡店。这家藏于稻田与古树间的小店，每到周末，日营业额能达到三四千元。
距此3公里的旺森家庭农场，“90后”张玲芳同样忙得脚不沾地。接手农场后，她拓展了水果采摘、餐饮、亲子游等经营项目，熟客多了，营业额较此前翻了一番。“下个月还打算开直播，把家乡的农产品卖到更远的地方，到时候还得再找个帮手。”张玲芳说。
2个年轻人的故事，折射出乡村创业就业大背景下坡塘的乡村蝶变。该村找准“都市隐逸、乡村旅居”发展主线，从昔日的后进村一步步成为浙江省金3A级景区村庄，走出一条村庄共建共享、互助共富的发展之路，“青年引力”也随之不断增强。目前，全村已吸引20名青年返乡创业，落地特色民宿、乡村咖啡等13个创业项目。
“改变并非一蹴而就。”坡塘村党委书记罗国海说，村庄发展得益于片区组团。如今，“云谷风秦”共富片区以坡塘村为重点村组建，打破原有村界，实现资源共享，让邻近村落从“单打独斗”走向“抱团发展”。2025年，该片区实现经营性总收入480万元，带动近200名村民实现“家门口”稳定就业，户均增收超万元。“舞台变大了，人力缺口也多了，年轻人更愿意回来为家乡添力。”罗国海表示。
在绍兴，类似的共富片区还有不少，像“花香漓渚”片区、“西白忘忧”片区等。近年来，我市全域开展“和美越乡”共富片区建设，深化产城人文融合发展内涵，扎实推进乡村全面振兴。2025年全市新培育的12个共富片区村均集体经济收入达264.7万元。市农业农村局相关负责人表示，这些片区既打开了乡村发展空间，也成为吸纳青年返乡就业的重要阵地。
产业焕新，聚才兴乡
“老家的产业发展更有奔头，用人需求也水涨船高。”3月16日，“00后”小伙何首阳一边为客人开蚌取珠，一边和记者聊起回乡的经历。今年，他不再外出务工，而是转身在山下湖镇华东国际珠宝城开了一间“星愿贝盒”摊位，主营手工定制与成品批发。他笑着说，“现在直播电商这么火，在家门口就能把生意做到全球。”
珍珠是我市的历史经典产业，在诸暨市山下湖镇，珍珠产业正在经历一场从传统养殖到数字化、品牌化、全球化的转型升级，这也向能工巧匠发出“江湖召集令”，吸引了越来越多青年人才返乡兴业。作为全球最大的淡水珍珠集散地和交易中心，山下湖以不足43平方公里的面积，汇聚了9000余家珍珠相关经营主体，涵盖养殖加工、电商直播、设计定制等多种业态，其中45岁以下从业者占比超过七成，成为产业迭代的新生力量。
“不只是珍珠，黄酒、丝绸、茶叶等历史经典产业也在焕新中释放新引力。”绍兴文理学院纺织科学与工程学院副教授张寅江认为，传统产业与年轻创意的碰撞，正在催生更多新业态、新岗位，让乡村成为青年逐梦的沃土。
以绍兴黄酒为例：走进越城区东浦街道南村村“酒香越音家”共富工坊，酒香袅袅，越音婉转。几位老师傅正手把手教游客拌曲，一旁的数字互动屏前，年轻人指尖轻划，通过手势互动“云体验”黄酒酿造流程。老手艺与新科技，就这样交汇在一处。“现在村里留得住人了，今年还有几十名年轻人回来搞设计、做品宣、玩直播。”该村党总支书记曹华明说，规范化经营让传统黄酒酿出了新滋味，也吸引了一波人才“回流”。
而这也是我市大力推动历史经典产业传承创新发展的一个缩影。2025年，全市历史经典产业规模超900亿元，黄酒、珍珠、丝绸等产业各美其美、美美与共，为返乡青年提供了广阔的就业创业空间。市经信局相关负责人表示，将持续做大做强产业底盘，完善配套服务，进一步夯实区域发展根基，为历史经典产业注入新活力。
政策赋能，青年逐梦
筑好了巢，焕新了业，如何打通青年从“来到乡村”到“融入乡村”的最后一公里，让他们有岗可上、有业可创？绍兴给出的答案是：用一系列精准务实的举措，为青年返乡铺就一条温暖的归途。
去年底，《绍兴市支持青年入乡发展助力“和美越乡”建设行动方案（2025—2027年）》正式印发。这份沉甸甸的“政策大礼包”，不只是一纸蓝图，更是一套覆盖平台搭建、人才集聚、成长培育、服务保障的全周期支持体系，核心就是为返乡青年提供更多“好岗位”“好工位”。
根据该《行动方案》，到2027年，我市将建成乡村人才创业园（孵化基地）30个以上、“浙农英才”工作站5个以上、科技小院10个以上、青年入乡实践站点300个以上……这些数字，意味着年轻人回到乡村，不必从零开始“摸爬滚打”，而是有地方落脚、有岗位历练、有人引路，直接对接实实在在的用工需求。
在上虞区梁湖街道拗花山村的绍兴市虞舜茶业有限公司青年入乡实践站点，一个让青年扎根的生态已雏形初现。公司负责人、国家一级制茶师王嘉巍化身“引路人”，从茶叶选摘到炒茶火候，一一倾囊相授。在这里，年轻人想学制茶，有非遗传承人手把手带；想搞电商，有运营主管手把手教。“去年，近20名高校毕业生及青年人才进站实践，从一片茫然到渐渐上手。”王嘉巍表示，今年他们中的不少人即将“出师”，要么留在企业就业，要么自主创业。
记者了解到，在支持青年入乡发展行动中，我市正深化实施“新渠道”聚才“新平台”筑巢等“六新”行动，构建人才链、产业链、创新链、资金链“四链”融合生态。在市委党校人才发展研究中心副主任、副研究员王麒麟看来，政策的温度不只在于“给什么”，更在于“懂什么”。当村咖、直播、非遗手作成为乡村新风景，当老手艺与数字屏悄然相遇——乡村正在从“接纳青年”走向“理解青年”，从提供岗位走向创造岗位。
“就业是民生之本，创业是就业之源。”市人力社保局相关负责人表示，将持续聚焦青年创业者需求，提供针对性帮扶政策，营造更为宽松有利的返乡创业环境，鼓励支持各类创业者在乡村敢创业、能创业、创成业。