■ 记者 诸丹萍
本报讯 日前，绍兴市总工会印发《关于做好2026年全市职工疗休养工作的通知》（以下简称《通知》）。与往年相比，今年疗休养工作安排更加注重人性化和便利性，明确职工疗休养安排与中小学春秋假有机衔接，特殊情况各单位可灵活自主安排，进一步提升职工获得感与满意度。
《通知》明确，2026年职工疗休养继续坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者，重点倾斜劳动模范、高技能人才、苦脏累险岗位职工、户外劳动者及新就业形态劳动者，不断扩大普惠覆盖面。同时，我市还持续引导企业将职工疗休养纳入平等协商和集体合同，通过经费保障、名额倾斜等举措，推动规上非公企业全面开展疗休养活动。
今年疗休养工作在组织安排上更灵活贴心，既体现了服务的温度，也满足了不同职工的个性化需求。“针对职工普遍反映的‘没时间陪孩子、难统筹安排’问题，今年首次明确提出疗休养安排要与中小学春秋假有机衔接，鼓励各单位分批次、分时段、错峰组织疗休养活动，从时间上破解‘工学矛盾’。”市总工会有关人士表示，因生育、生病等原因无法参加单位集中疗休养的，可选择灵活自主形式进行。
此外，今年我市还不断丰富职工疗休养功能内涵，强化思想政治引领，将红色教育、文化浸润融入疗休养全过程。聚焦身心健康服务，推动疗休养与安全生产、职业病防治等工作紧密结合，并积极开展健康体检、康复理疗、心理疏导等活动。同时加强与共青团、妇联等群团组织联动，融入联谊交友、亲子互动等内容，在疗休养中搭建技能交流平台，切实提升职工综合素养。
据悉，2025年我市共计组织职工超15万人次参加疗休养，全年直接拉动消费超4亿元，用实际行动传递工会温度。市总工会相关负责人表示，全市各级工会将推动疗休养政策落地见效，加强统筹协调与监督检查，让疗休养真正成为暖心惠民、凝聚职工力量的民生工程，为绍兴高质量发展注入强劲动能。