才与城的“双向奔赴”
——开年招工观察②
■ 见习记者 鲁 琪 陈昕妤
春风送岗，才聚古城。春节过后，绍兴就业市场活力涌动。截至3月11日，全市共组织线上线下各类招聘活动127场，吸引3200多家企业参与，经双向选择，已有超1.5万名求职者与招聘方达成初步意向，其中不乏外地高校毕业生和青年人才。
他们中，有人属意老街巷弄的烟火日常，有人看好新兴产业的成长空间，更有人感叹“此心安处是吾乡”。这座枕着稽山鉴水、全面融入长三角一体化发展的千年古城，正以灯火可亲的繁华与“诗和远方”的浪漫，成为越来越多年轻人安放身心的选择。
文化作笔 产业为基
今年1月4日，博士毕业仅5天，周忠鑫便跨越山河，从江苏淮安来到绍兴，正式加入浙江材华科技有限公司，成为一名研发工程师。他从周总理出生地走来，在总理祖籍地开始了自己职业生涯的新篇章。
“绍兴群星璀璨，王羲之、陆游、蔡元培、鲁迅……”周忠鑫说，他因文化名人慕名而来，更被公司浓厚的科研氛围和绍兴优厚的人才政策打动，最终选择留下。
和周忠鑫一样，越来越多青年人才因“双向奔赴”与绍兴结缘。来自河南的95后小伙乔路阳，硕士毕业后入职浙江东进新材料有限公司。“以前只知道绍兴有鲁迅，来了才发现，这里的纺织早已不是传统概念里的织布印染，而是向高性能新材料、功能性纤维等方向转型，与我学的专业非常对口。”他表示，同学聚会时，自己常调侃是“在一座最有文化底蕴的城市，干着最前沿的产业”。
乔路阳的感受，折射出当下年轻人择城标准的变化：既要诗意地栖居，也要有力地生长。绍兴恰好在这两个维度上都提供了可能性。从产业发展后劲看，2025年全市规上工业增加值增长9.6%，增速居全省第2位。数据的背后，是集成电路、生物医药等新兴产业集群快速壮大，是新材料、智能装备等新赛道加速成势，这也带来更多高质量的就业机会，让人才能够在专业领域找到施展才华的舞台。
“材华，既是材料的材，也是人才的才。”材华科技总裁兼人力资源部总监王俊向记者介绍，公司取名时便藏着这层深意。在他看来，绍兴人文气质与经济底子兼具，一方面有文化吸引力，另一方面有产业承载力，年轻人自然愿意来。
以文铸魂，以产兴城。绍兴正以人文经济学的创新实践探索“产城人文”融合发展新路子，持续为古城汇聚青春力量。
区位赋能 近悦远来
00后电商专业毕业生郭家乐，3月7日正式入职浙江绍兴苏泊尔生活电器有限公司。他的职业选择，源于父亲郭显杭的建议。这位在绍兴打拼10多年的温州商人，早已把古城当成第二故乡。“绍兴的生活成本比杭甬低不少，地处长三角核心区，通勤往来、产业资源共享都很便利。”郭显杭坦言，对后辈来说，既能在烟火宜居的环境中开启职场路，又能依托区位优势对接前沿电商资源，无疑是兼顾生活与发展的理想起点。
这种近悦远来的氛围，在“春风送岗 智汇绍兴”2026新春综合招聘会上体现得尤为直观。“江浙沪包邮区，回家只要一小时”“研发在杭州，安家在绍兴，一杯咖啡的钱搞定双城生活”“把日子过成诗，把事业酿成酒”……企业宣传手册上，除了薪资待遇，生活保障和区位优势也被醒目标注。追觅智能科技（绍兴）有限公司人力资源主管王赵云对此感触很深：“追觅在杭州也有业务布局，常有面试者跟我开玩笑，说这里对比杭州是‘生活成本打折，幸福感不打折’。”
近年来，我市立足历史文化、自然山水、先进制造等资源禀赋优势，坚定实施“融杭联甬接沪”战略，着力构建“市域30分钟、杭甬30分钟、上海60分钟”的“336”交通圈，城市能级和吸引力不断跃上新台阶。2025年，绍兴新增大学生14.25万人，新增高技能人才2.17万人，跻身“中国城市95后人才吸引力城市”第27位。这份沉甸甸的成绩单，是越来越多青年人才用脚作出的选择。
服务暖心 筑梦安身
3月11日，上虞区新春招聘会（女性专场）现场，从丽水赶来的周含芝在绍兴市美格电子有限公司的展位前填完表格，长舒了一口气。学艺术设计的她，曾因学历问题吃过不少闭门羹，没承想，到绍兴头一天，就有好几家企业约她面试。“待遇开到近万，也不卡大专学历，这种实在劲儿让人心里踏实。”
这是我市人社部门持续优化用工对接与就业服务的一个缩影。春节前后，全市共派出18个赴外招聘组，排定22条劳务协作线路，招工奖励、稳岗消费券等同步跟进，把“掏心窝子”的诚意送到求职者手上。从跨省“抢工”到就业驿站，从维权保障到社保办理指导，绍兴用一连串“关键小事”告诉年轻人：来这里，第一步可以走得很踏实。
“服务再细一点，政策再暖一点。”市人力社保局相关负责人表示，眼下正全面摸排全市企业用工缺口，建立重点企业用工需求库，在3月底前将推出近180场各类招聘活动，涵盖行业专场、镇街巡回、人才夜市等形式，以精准服务的“组合拳”覆盖更多青年人才。
“青年人才是一座城市的活力与未来。”绍兴职业技术学院范蠡商学院副院长王彩认为，近年来绍兴持续迭代人才服务政策机制，推动政府、孵化器、投资机构协同发力，让年轻人从落地创业到扎根生长有了更顺畅的路径。同时她也注意到，随着越来越多年轻人涌入，如何帮助他们从“能留下”向“融得进”转变，是城市需要持续作答的课题。“让‘来绍兴、才尽兴’的人才生态品牌成色更足，还需要政府、企业和社会各方在细节处久久为功。”王彩说。
选择一座城，就是选择一种成长的路径。作为全省唯一的教育科技人才一体改革综合性试点，绍兴正全力建设全省首个教科人“三位一体”高质量发展试验区。日前，我市出台《教育科技人才“三位一体”高质量协同发展的若干政策》，把原本分散的资金、项目、平台拧成一股绳，覆盖从实验室到生产线、从校园到产业园的全链条。当政策不再是单点扶持，而是一级级为年轻人铺好的台阶，绍兴的“人才引力”便有了更坚实的基础——在这里，每一步成长都有迹可循。