■ 记者 徐晶锦
征程万里，拼搏如一；砥砺奋进，开创新局。
过去一年，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，紧扣总书记“4+1”重要要求、省委“132”总体部署和市委产城人文融合发展部署要求，围绕新时代党建高地建设，大力弘扬“胆剑精神”、“六干”作风，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，奋力打好党建护航战，以新担当新作为服务保障产城人文融合发展。
凝心铸魂，铸牢政治忠诚
政治领航，举旗定向。
面对复杂多变的内外环境、艰巨繁重的改革发展任务，全市组织部门始终把党的政治建设摆在首位。
去年3月开始，根据中央和省委统一部署，我市扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，锚定“走前列、作示范”标准要求，一体推进“学、查、改、促”重点任务落实，全市党员干部普遍经受了一次深刻的政治历练、思想淬炼、党性锻炼、作风锤炼。巩固学习教育成果，固化“六个一”机制，不断把学习教育成果转化为干事创业、凝心聚力的优良作风。
以学习教育为牵引，深入实施干部队伍作风建设“八大行动”，出台推进干部队伍作风建设常态长效《实施意见》、党员干部“十严格、十严禁”《行为规范》，挂牌组建市机关作风效能促进中心，聚焦作息制度、在岗状态等问题，以“四不两直”形式开展“一月一专题”监督检查，严字当头推动作风建设融入日常、抓在经常。
理论上清醒，政治上才能坚定。我市坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为重大政治任务，第一时间启动全市党员干部轮训工作。深挖总书记29次考察绍兴留下的精神富矿，健全“魂脉主心、三脉融合”课程体系，形成核心课程近80门。健全“名士乡·胆剑魂”党性教育机制，深化运用“胆剑青年学习社”等党性教育“工作十法”，古越大地上处处成为体悟思想伟力的生动课堂。
抓住“关键少数”，才能带动“绝大多数”。抓深抓实领导班子政治建设，做实政治素质考察，深化领导干部政治能力提升行动和年轻干部理想信念强化计划，举办习近平新时代中国特色社会主义思想进修班，健全政治监督具体化、精准化、常态化机制，推动习近平总书记考察浙江重要讲话、考察绍兴重要指示精神落细落实。
学深、悟透、弄懂、做实，一次次思想洗礼，一场场党性锤炼，绍兴党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想政治根基更加稳固。
护航大局，扛起使命担当
城市的发展浪潮，需要无数挺立潮头的“弄潮儿”。加快建设产城人文融合发展的共富示范市，迫切需要一批敢闯敢干、善谋会干、真抓实干的高素质干部队伍。
一年来，全市组织系统紧扣中心大局，亮出优劣标尺、明晰上下准绳、强化结果运用，激励广大干部发扬斗争精神、增强斗争本领，凝聚共促高质量发展的磅礴力量。
坚持实干实绩实效，选人用人导向更加鲜明。深入落实“三看”“三破”“三到”选任干部要求，制定出台专项举措打造担当专业务实干部队伍。按照“产城人文”分类，加强无任用调研和年轻干部专项调研，动态调整“四张名单”，拓展年轻干部、专业干部“1+3+N”规划，为事业发展储备源源不断的生力军。
围绕“考准、考实、考出干劲”，以精准考核推动担当作为。突出差异化考核，按不同考核对象的功能定位、资源禀赋等，划分四大领域14条赛道，设置“共性+个性”清单、“一单位一策”，开展日常监测和“红黄灯”预警，以考促干、以考促优，交出高质量发展高分答卷。
“选对人”，更要“育强人”。紧盯事业所需、岗位所需、干部所需，组织开展“产城人文融合发展”和“六战攻坚”专题培训，运用专业能力“实训十法”，培训领导干部近2000人次，“云端”培训覆盖干部超3.1万人。实施“三进三学”实践锻炼计划，组织800余名干部赴先进地区开展对标学习，选派90余名优秀干部扎进市级重点专班攻坚克难，全面提高干部现代化建设能力。一位位驻企服务员走进企业，为优化营商环境出谋划策。
组织为干部担当、干部为事业担当，绍兴广大干部干事创业的的精气神更加昂扬。
强化正向激励保障。常态开展“挺膺担当、六干争先”实绩比拼，对一批入选“优胜榜”“先锋榜”“中坚榜”和一线表现突出的干部及时使用。出台市级层面及时表扬奖励操作规程，聚焦高质量发展中心工作，对表现突出的先进集体及时给予记功奖励。综合“党的建设”和“高质量发展”两张考卷，评定38家年度综合考核第一等次单位、53家年度综合考核先进单位。健全政绩观“132”工作体系，出台树立和践行正确政绩观《若干举措》，制定政绩考察、变动交接、实绩追溯3个操作办法和正反面2个案例库，引导党员干部自觉按规律办事。
想干事者有机会，能干事者有舞台。鲜明的用人导向、绩考风向，让干部队伍能力更强、作风更实、斗志更昂扬，实现干部成长与事业发展同频共振。
强基赋能，筑牢基层底座
从点上探索到面上推开，党建引领正为乡村振兴注入强劲动能。
过去一年，我市聚焦以“千万工程”牵引城乡融合发展缩小“三大差距”，围绕“县城—中心镇—重点村”发展轴和“3+7+X”土特产全产业链布局，深化党建引领推进“兴村共富链”建设，出台农业领域兴村共富链《工作指引》、加快推进“共富工坊”标准化专业化市场化品牌化建设《实施意见》，有效形成“链—片—坊”梯次衔接的城乡融合一体化发展体系。目前，27条相对成熟的“兴村共富链”串珠成链，11个案例入选第三批省级党建联建典型，“共富工坊”社区直营店等创新做法也在试点中不断成形。
根深则叶茂，本固则枝荣。一年来，我市牢固树立大抓基层鲜明导向，着眼增强党组织政治功能和组织功能，深入实施基层党建全域跃迁“3213工程”，筑牢坚强战斗堡垒，激活末梢动能。
基层党建的“金名片”越擦越亮。出台驻村指导员助力乡村产业高质量发展的《指导意见》，健全民情日记“走议办评”工作闭环，深化党建引领社区居委会、业主委员会、物业服务企业“三方协同”共治，新时代“枫桥经验”的鲜活城市实践不断走深走实。
基层党建既要擦亮老品牌，更要拓展新阵地。在新兴领域，“两个覆盖”集中攻坚扎实推进，现代纺织、集成电路等产业链党建分类推进，纺织印染工业社区、集成电路产业社区建设方兴未艾，推动组织优势加速转化为产业发展优势。
队伍强则事业兴。健全落实乡镇（街道）党委书记抓党建十条责任清单，选优配强村社“两委”班子，班子年龄结构、整体功能明显优化；落实保持党员先进性纯洁性十条举措，深化党员“进出育管爱”全链条管理，推动基层党组织全面进步、全面过硬，为乡村振兴和基层治理现代化护航赋能。
数字赋能让基层治理轻装上阵。“浙里兴村治社”应用入选全省基层减负典型案例，相关微纪录片更作为全国15个“改革路上新风貌”代表作品在求是网展播，让基层干部有更多时间和精力走到群众中去。
根基牢，则大厦稳。当各领域党的组织体系更加严密，当广大党员的先锋模范作用不断发挥，党的领导便真正“如身使臂，如臂使指”。每个“小家”热气腾腾，我们共同的“大家”也必将蒸蒸日上。
广纳英才，创新活力奔涌
在城市群的创新版图上，绍兴正以一种开放姿态，书写着新时代的“名士之乡”故事。
故事的高潮，往往始于一场盛会。聚焦“2832”产业架构，我市以赛为媒，通过市县联动整合实施海内外高层次人才创新创业大赛，不仅链接了全球智慧，更一举引进95个获奖项目。这不仅是技术与资本的碰撞，更向外界传递出一个鲜明信号：在这片热土上，只要有才，就有舞台。
赛事的热度背后，是制度创新的深度。过去一年，我市聚焦做深做透教育科技人才一体改革发展、科技创新和产业创新深度融合“两篇大文章”，深化人才发展体制机制改革，扎实推进人才队伍建设，实现人才强市战略的高水平突破和纵深推进。国家重点人才工程入选数居全省前列，顶尖人才实现新突破，“来绍兴·才尽兴”城市人才生态品牌正在持续擦亮。
打破壁垒，推动人才高效流动、各尽其能。突出人才赋能“四题一评”关键作用，探索构建“按需定才、链式聚才、共享用才、实践育才、市场评才”的人才赋能闭环机制，“四题一评”纳入省委全会部署并入选全国人才工作优秀案例。率先出台校院企高层次人才流动共享实施方案，选聘“科技副总”“产业教授”169人，创新的火花在产学研的深度交融中迸发。
如今，突破单一身份制度，人才的流动渠道更加畅通，高校、企业、科研院所之间的合作日益紧密，为建设绍兴特色现代化产业体系注入了强劲动能。
制度活了，关键还要“放”。我市全面推进“企业认定、政府认账”改革，授予重点企业人才自主认定权限，已认定人才1046人，显著提升人才评价的科学性、精准性与实效性，实现人才链与产业链的“靶向”匹配。
令人欣喜的局面背后，是持续优化的人才发展生态。从完善“名士之乡”英才计划人才资金管理办法，建立人才政策兑现工作长效管理机制，到推行“以投代补”“投补结合”等人才基金扶持模式，再到一年一度的绍兴人才周活动和暖心的人才服务“十件实事”，绍兴正用一步一个脚印的诚意，打造人才“近悦远来”的一流创新生态。
舵稳当奋楫，风劲好扬帆。新的一年，全市组织系统将深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实全国、全省组织部长会议精神，按照市委部署要求，以加快打造新时代党建高地市域标杆为牵引，争当凝心铸魂、护航大局、干事创业、亲清有为排头兵，以组织工作高质量发展服务保障“十五五”精彩开局，为深入推进产城人文融合发展共同富裕先行示范，率先呈现基本实现社会主义现代化市域实践新图景，提供坚强组织保证和过硬队伍支撑。