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滨海新区抢抓新春求职招聘“黄金窗口期”，举行2026年度新春综合招聘会，110余家新区重点企业带来4000余个优质岗位，面向海内外招贤纳士。
近年来，滨海新区聚焦主导产业精准布局，推动产业链上下游集聚融合，形成了产业兴、企业旺的良好格局，因此产生了庞大的用工需求。此次新春招聘会汇聚苏泊尔、浙江医药等链主企业领衔的百余家重点单位，4000余个岗位覆盖高端装备、生物医药、新能源新材料等三大主导产业，其中不乏高薪求贤之举，一些企业以“薪资上不封顶”之诚意虚位以待招聘人才，现场热闹非凡。
此次招聘会之所以人气爆棚，要诀就在于“诚意”两字，从薪资、岗位到渠道的全方位发力，打破了传统招聘局限，精准匹配人才需求。其一，高薪引才。企业摒弃噱头，拿出真金白银招才，研发工程师、材料工程师等技术岗位年薪最高突破35万元，针对顶尖人才更是推出“一人一价、上不封顶”的灵活措施，充分体现人才价值与求贤诚意。其二，岗位充足。企业紧扣产业特色精准设岗，兼顾高精尖研发与基础生产、职能服务，招聘门槛不盲目抬高，覆盖不同学历、不同技能群体，实现多元化、全覆盖的就业供给。其三，方式创新。本次招聘线上线下联动，特设直播带岗专区，打破地域与时空限制，2万人次线上观看、简历一键投递，让外地人才和无法到场的求职者实现求职“零距离”。三重诚意的叠加，让招聘会既有热度，更有温度。
招才引才是第一步，留才用才才是根本，4000余个岗位招进来更要留得住用得好。为此，政府要持续优化顶层设计、做好服务兜底，进一步完善人才政策体系，优化安家补贴、人才公寓、子女教育、医疗保障等配套举措，化解人才留下来的后顾之忧，推行一站式人才服务。同时要深化政校企联动机制，常态化摸排企业用工需求，建立动态用工需求库，推进“产业链抱团引才”模式，落实稳岗补贴、技能培训补贴等政策。
同时，企业作为用工主体，要摒弃“重招聘、轻培养”的用人模式，乐于搭建人才成长平台，完善内部保障体系，从提高薪资福利等方面着手，体现对人才的重视。完善人才培养、晋升激励机制，为青年人才打通晋升成长通道，为技术人才提供科研攻关和成果转化渠道，让人才更有奔头。此外，还要优化职场环境，丰富文体生活，增强人才的归属感与获得感，让人才不断实现自我价值。