4000个优质岗位“职”达家门口

　　■ 记者 朱灵斐

　　3月3日至4日，2026年度滨海新区新春综合招聘会在“名士之乡”科创中心举行。作为春节后滨海新区首场综合性、大规模线下招聘活动，本次招聘会汇聚110余家新区重点企业，带来4000余个优质岗位。活动抢抓新春求职招聘“黄金窗口期”，实现新春就业“开门红”，奏响稳就业、促发展、惠民生的奋进序曲。

　　岗位充盈门槛宽

　　本次招聘会紧扣滨海新区高端装备、生物医药、新能源（新材料）三大主导产业布局，精选110余家重点企业参会，企业推出的4000余个岗位涵盖生产制造、科技研发、商贸服务、行政管理等多个领域，满足不同学历、不同技能求职者的多元化就业需求。其中既有面向高校毕业生的高精尖技术研发岗位，也有面向技能人才的智能制造岗位，同时提供大量管理、销售及职能类岗位，招聘门槛适度放宽，为各类求职者搭建了广阔的就业平台。

　　“这次我们带来研发人员、销售内勤人员、车间操作工等多个类别岗位，选择空间很大。”未名太研生物科技（绍兴）有限公司人事主管朱女士介绍，现场咨询者络绎不绝，已收到20余份简历。

　　招聘会现场，企业招才热情高涨，高校学子也组团前来寻岗。浙江金融职业学院投资保险学院教师赵淼带领学生来到现场，“我们学院学生主要集中在财富管理、保险实务专业，现场会计、财务等相关岗位十分对口。”她表示，组织学生参加招聘会，既能让大家直观了解滨海新区企业发展情况，也能帮助学生精准对接专业岗位，提前熟悉就业市场、争取实习机会。

　　“春节前，我们就全面摸排企业用工缺口，建立重点领域重点企业用工需求库。”滨海新区人才发展公司相关工作人员表示，本次招聘会凸显“产业链抱团引才”特色，苏泊尔、浙江医药等链主企业带队亮相，形成产业集聚引才效应，推动产业链上下游人才精准对接，助力产业高质量发展。

　　活动特设的综合服务区成为现场“人气担当”，工作人员一站式提供职工法律咨询、劳动保障政策解读、人才政策咨询等服务，全方位为企业和求职者保驾护航，让求职者求职更安心。

　　高薪诚意引凤栖

　　招聘会现场，不少企业拿出真金白银吸引人才，尤其对高质量技术人才“开价”优厚。算法工程、工艺工程、药品研发等方向人才需求旺盛，对于顶尖人才，部分企业甚至提出“一人一价、上不封顶”的灵活引才措施。

　　德创环保推出的研发工程师岗位，年薪最高达35万元。“部分岗位学历要求较高，优先考虑博士，配套待遇也相应提升。”企业招聘人员介绍。

　　海圣医疗的材料工程师、机械工程师岗位同样炙手可热，最高年薪达25万元。公司人事负责人沈先生表示，随着业务版图拓展，医疗设备及耗材的研发生产需要更多专业工程师支撑，技术人才需求持续走高。

　　此外，摩纳净水高薪招聘培训总监、事业部总监，年薪达30万元；苏泊尔制药的多肽生产负责人岗位，最高薪资也达30万元。高薪岗位竞相亮相，彰显出招聘企业的求贤若渴之心。

　　直播带岗零距离

　　线上线下联动、打破时空壁垒，成为本次招聘会的一大亮点。现场特设“直播带岗”专区，追觅智能科技、精工国际钢结构等5家企业走进直播间，实时介绍岗位需求、薪资待遇和发展前景，与线上求职者互动频频。求职者可一键投递简历，求职效率大大提升。

　　“我们正在招聘产品质量工程师、助理工程师、生产班组长、仓储班组长等岗位的员工。”追觅智能科技人力资源主管王赵云在直播间现场介绍企业福利，“我们为员工提供完善的薪酬体系与贴心保障，入职后可享受公司丰富的文体活动、年度旅游及多元化关怀举措，让大家安心工作、舒心发展。”

　　走下直播间，王赵云深有感触：“追觅绍兴工厂业务持续增长，急需优秀人才加盟。直播带岗让无法到现场的求职者也能直观了解岗位，让外地人才也可线上投简历，突破了地域限制，真正实现了招聘‘零距离’。”

　　据统计，本次招聘会线上直播观看量达2万人次，有效扩大了招聘覆盖面。