■ 海 风
马年春节刚过，全市各地抢时间、抓先机、优服务，或跨省组团招人，或包车接返员工，或在返岗列车上设立“就业服务站”，以保障企业用工与劳动者返岗为重点，打出稳岗招工“组合拳”，把就业服务做到企业心坎上。广大企业则纷纷“策马扬鞭”，以昂扬姿态积极投入复工复产。据统计，早在2月24日（正月初八），我市规上工业企业复工率便已达61.9%。
新春伊始，企业需要抓紧抢订单、忙生产、拓市场，经济发展也进入了“开局即冲刺”的阶段，因此，务工人员能否及时返岗、安心上岗，就成了畅通产业链、激活生产力进而实现新一年开门稳、开门红的关键一环。
令人欣喜的是，各地抢抓节后黄金窗口期，纷纷在往年的基础上，以更有力度、更有温度、更有精度的暖心服务，精准实施“专员服务+暖心帮扶+靶向招工”系列举措，加快复工复产步伐。比如：突出一个“早”字，嵊州市人力社保局早在2月3日就由副局长带着本地10多家重点企业人员组成招工团，深入贵州省六盘水市的乡村，走村入户、上门动员；突出一个“惠”字，柯桥区特别推出“老乡带新工”奖励政策，已经在柯桥站稳脚跟的老员工，若能成功介绍老乡入职，将获得实实在在的现金奖励；突出一个“暖”字，上虞区人力社保局工作人员跨越千里，专程接10余名云南省会泽籍务工人员返岗，更把就业综合服务站点搬进了列车车厢。无论是“真金白银”的政策支持，还是细致入微的服务举措，都让外出务工人员出行更省心、企业复工更安心。
推进企业复工复产，看似每年春节后的常规动作，实际却需要把心思花在平时、功夫下在日常。这就要求我们既要抓好当前的窗口期，更要牢固树立“投资于人”的理念，在平时就紧盯重点务工群体与就业需求，聚焦出行便利、就业帮扶、技能提升、权益保障等环节，让务工人员在绍兴留得下、稳得住、有奔头，真正以温馨温情的服务营造“近者悦、远者来”的城市魅力，让“此心安处在绍兴”成为一道亮丽的风景线。比如，现在的务工人员固然关注薪资水平，同时也较老一辈打工人更重视业余文化生活。为他们提供丰富多彩的文体和休闲娱乐活动，就是我们留人留心需要努力的方向之一。还要看到，不少年轻务工人员除了在意眼下的收入，更关注长远的发展，渴望有机会提升自身技能，实现“一技傍身”。各地要因地制宜推出“技能培训+职业规划”成长套餐，让员工能享受到政府补贴、企业组织的岗前技能提升培训以及个性化的职业发展规划指导，为他们更好地实现自身价值提供成长路径。
当然，复工复产不止稳岗招工一端，爱企惠企更不能停留于推进复工复产这一阶段。刚刚召开的全市新春第一会，描绘了政策最贴心、成长最放心、投资最安心、生态最润心、互动最暖心的“五心之城”美好愿景。相关部门要以当前加快复工复产为着力点，真正从企业的视角出发，问需于企、问计于企、问效于企，把企业的“问题清单”变成部门的“履职清单”，把企业的急难愁盼作为工作的出发点和落脚点，齐心协力，早日将我市打造成为全国营商环境最佳口碑城市。