让企业员工拎包入住精装房
新昌加快构建“职住平衡”服务体系
■ 记者 俞颖颖
通讯员 梁凌凌 梁璐璐
本报讯 “职工之家拎包入住，少了后顾之忧，对我们外地员工特别友好。”近日，斯凯孚（新昌）轴承与精密技术有限公司员工罗旭强下班后步行回到沃洲之星职工之家。老家在宁波的罗旭强2022年入职斯凯孚，曾租住附近民房，职工之家建成后，他成为首批入住的员工之一。
近年来，随着斯凯孚等一批高端制造企业相继落户，新昌产业能级持续跃升，外来人才加速集聚。如何破解“引才容易留才难”的现实困境？新昌的答案是：从“住有所居”迈向“住有宜居”，以高质量住房保障支撑高质量人才生态。
过去，住宿问题常是新昌企业招聘中的“隐形拦路虎”。“以前招聘，最头疼的就是被问到住宿问题。”斯凯孚人力资源经理孟伟霞坦言，企业近2000名员工中，外地员工超400人，核心研发与管理人员中外地员工占比更高，“面试时谈得好好的，常常卡在住宿安排上，影响入职体验和人才稳定”。
转机出现在2024年。新昌县以“职住平衡”为突破口，由县属国企新昌县高创控股集团牵头，系统推进产业园区配套住房建设。短短一年多时间，澄潭街道梅渚小镇家园、拔茅职工之家、沃洲之星等项目相继投用，累计提供精装修房源1405间，全部实行专业化物业管理，申请流程灵活高效。
以沃洲之星为例，该项目位于沃洲镇大市聚村，总投资2.5亿元，由2幢11层职工之家宿舍以及沿路设置的一层商业网点和配套用房组成，目前入住率达到了81%以上。“新员工可‘先住后办’——先安置行李，再补入职手续。”孟伟霞表示，职工之家大大提升了企业外出招聘时的底气，目前，不少外地员工选择入住职工之家。
“目前，职工之家整体入住率稳定在71%以上。”据新昌县高创控股集团发展事业部部长吕明介绍，为营造“有温度”的社区环境，运营方不仅定期抽查安保、保洁与设施维护，还根据住户以青年为主的年龄结构，策划邻里节、欢度传统节日等活动，助力“新新昌人”更快融入本地生活。
如今，职工之家建设仍在提速。在工业经济发达的澄潭街道，澄潭职工之家项目已完成总形象进度80%以上，全面进入室内精装修阶段。据介绍，该项目规划建设2幢8层住宅、4幢12层住宅，同时配套建设商业、社区服务等设施，共规划442套住宅，可满足超过1000名企业职工的居住需求。