■ 记者 徐晶锦 通讯员 黄贺成
本报讯 2月3日下午，准备返乡的务工人员陈师傅在绍兴北站春运服务点看到《给广大劳动者的一封信》和信上的二维码，便拿出手机扫了扫，屏幕上立即显示出招聘岗位、政策指南等信息。“这个办法好！年后回来找工作，心里有底了。”他说。
这个小小的二维码，联通的是劳动者最关心的就业、社保、技能、人才、权益保障五大领域的“政策包”，传递出绍兴吸引人才、稳定就业的满满诚意。
高质量充分就业，是民生之本、发展之基。今年的市政府工作报告提出，强化就业优先，办好招聘活动，拓展见习岗位、公益性岗位，做好重点群体就业工作，为我市各地各相关部门做好就业工作指明了方向。
开年以来，我市主动谋划、积极部署，出台了一系列稳就业政策举措，以密集的招聘活动、暖心的就业服务、多样的技能培训，打出一套稳岗扩岗“组合拳”。“我们突出外来务工人员流动就业高峰期的集中服务、高校毕业生等青年求职关键期的持续服务以及民营企业、中小企业等用人单位招聘用工的精准服务，持续加强就业政策和服务的高质量供给，全力稳定就业大局。”市人力社保局相关负责人表示。
广搭平台，密集组织招聘。1月23日下午，柯桥区2026年迎新综合性人力资源交流会现场，27家重点企业集中“摆摊”揽才，技术研发、生产管理、市场营销等多元化岗位，吸引了1200余名求职者。“一季度我们将以综合招聘、专场对接、‘大篷车’送岗等形式，连续举办17场招聘活动。”柯桥区人力社保局相关负责人说。
从产业园区到村社，从商圈到夜市，各地“花式”举办各类招聘活动，多渠道搭建供需对接平台，将就业服务送到百姓身边。
一技之长，是劳动者就业的“金钥匙”。在越城区东浦街道南村村，村民在家门口就能学技能。村党总支副书记、村委会副主任沈国定介绍，村里深耕黄酒技能培训，打造了“酒坊+工坊+培训驿站”一体化培育空间，通过“政校企村”四方联动，形成了“培训—持证—就业—增收”的良性循环。
聚焦“投资于人”，今年我市将进一步完善培训体系。聚焦先进制造、数字经济、低空经济、交通、农业、生活服务等领域，开展大规模职业技能提升培训；面向重点群体，开展“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体职业技能培训，实现产业与就业双提质。
眼下，针对劳动者返乡流动高峰，人社部门提供的“点对点、一站式”返岗服务已悄然上线。“接下来，我们还将陆续推出‘用工保障月’、赴外招工等一系列举措，为一季度经济‘开门稳、开门好’提供坚实的人力资源支撑。”市人力社保局相关负责人表示。