■ 记者 黎欣
本报讯 “这笔工资拿到手，总算能安心过年了！”近日，刚领到6800元欠薪的李先生脸上满是笑意。此前他在镜湖某火锅店工作，离职后临近年关，一心想结清剩余工资，却与店家产生分歧。区人力社保局工作人员接到投诉后，第一时间介入核实、居中调解，很快促成双方达成一致，让李先生顺利领到了工资。
“双方分歧主要在薪资支付时间上，店家计划按常规结算周期付款，而刚工作两个多月的李先生，急着结清工资过年。”处理该投诉的工作人员解释道。从接诉到化解，这起欠薪纠纷不到一周便成功解决，得益于越城区正扎实推进的治理欠薪冬季行动。
据悉，此次冬季行动自2025年11月1日启动，持续至2026年春节前，紧扣“浙江无欠薪”核心目标，聚焦“问题隐患随出随清、欠薪线索有诉必处、欠薪行为违法必究、查实案件案结事了”，全方位筑牢劳动者薪资权益防护网。
行动开展以来，越城区主动谋划、率先发力，去年11月底前已实现辖区在建项目走访宣教全覆盖，通过建立项目联系人制度，常态化收集薪资支付信息，引导企业依法用工、劳动者依法维权。针对房地产项目、政府（国企）工程项目，以及中小微制造业企业、餐饮服务业等重点领域，联合纪检组对欠薪隐患进行全方位督查检查，做到早发现、早介入、早化解；对排查出的重点隐患项目和单位，实行“一案一策”，综合运用执法、调解、服务、指导等多种手段，确保隐患清零、纠纷化解。
“去年以来，我们为所有在建工地推行‘系统+微信群’管理模式，工人扫码就能一键投诉欠薪问题，建设、总包单位也能实时掌握工人考勤、薪资发放情况。”越城区劳动保障管理中心相关负责人说，该模式打通了维权“快车道”，让在建工地欠薪线索大幅下降，治理效能显著提升。
此外，为持续畅通维权渠道，各行业主管部门、各镇街全面公开投诉举报方式，严格落实“有报必接、有案必查、快速调处、快速回应”要求。区领导下沉一线，开展集中接访日、部门联合接访周等活动，全力攻坚存量欠薪线索。同时，区人力社保局联合公安、建设、司法、纪检等多部门组建工作专班，依托线上实体化办公群，开展联合检查、集中接访、集中处置，凝聚起治理欠薪的强大合力。
“我们将持续压实责任、精准发力，着力营造‘不敢欠、不能欠、不想欠’的浓厚氛围，坚决打赢治理欠薪冬季行动攻坚战，护航每一位劳动者安心返乡、喜乐过年。”该负责人表示。