亦 声
厚植科创沃土培育“新小龙团队”
近日，浙江省首批“科技新小龙”发布大会在杭州召开，滨海新区浙江钠创新能源、浙江新码生物与“杭州六小龙”等知名企业共同亮相，成为绍兴科创力量的闪亮名片。
首批“科技新小龙”全省共有96家，是从全省近400家候选企业中筛选产生的。滨海新区的两家企业因深耕新能源、生物医药两大新兴产业且研发优势明显而成功上榜。两家企业的“鱼跃龙门”既有自身的创新活力作底气，也离不开滨海新区的政策赋能与精心培育，充分体现了“企业敢创新、政府强支撑”的良好格局。
为科技企业成长精准赋能，是滨海新区一项长期性的战略任务。新区从构建政策、平台、服务三位一体的支撑体系入手，通过政策激励实现“精准滴灌”，出台专项奖励政策对高新技术企业、科技型中小企业给予重点扶持，并对研发平台建设、首台（套）装备研发给予补助，推动省级重点实验室建设，助力企业突破“卡脖子”技术，有效降低创新成本。与此同时，滨海新区还构建梯度化企业培育体系，推动科创强基项目高效落地，深化服务保障，建立精准贴心的全流程服务机制，通过“线上预审+线下辅导”破解企业申报难题，组建专业团队提供政策、金融、人才等定制化服务，为科技企业的成长保驾护航。
滨海新区多管齐下打造“科创乐园”，目的是培育更多更好的“科技新小龙”，让科技攻坚引领产业雁阵展翅高飞，让高新产业充分释放出链群优势。
目前，在全省的“科技新小龙”阵营中，滨海企业占比还不高，不少科技企业正处于“跳一跳就能够得着”的关键时期，培育更多新小龙要锚定核心方向从四个方面持续发力。一是持续强化企业创新主体地位，引导企业聚焦关键核心技术攻关，加大研发投入，鼓励企业参与省市级重点科研项目，培育更多细分领域的领头雁。二是完善创新生态布局，推动产学研深度融合，借鉴先进园区经验，搭建成果转化平台，促进创新要素向企业集聚，促成产业链、创新链的协同发展。三是深化人才与科创联动，健全人才引育机制，吸引高层次创新人才，完善激励机制激发科研人员创新活力，为科创发展注入人才动能。四是迭代优化服务模式，推进政务服务数字化升级，简化办事流程，优化营商环境，让科创沃土更具吸引力。
科研强企，科创兴业，滨海新区在已经走出一条特色科创培育之路的基础上，须咬定目标不放松，持续厚植创新沃土、优化赋能体系，必能培育出更多的“科技新小龙”，不断壮大科创企业“雁阵”。