以人才集聚之“势”，筑就高质量发展之“基”。滨海新区——
聚才赋能强
■ 记者 朱灵斐 通讯员 韩一凡
近日，杭州湾数智人才港项目在滨海新区袍江片区正式开工。这个总投资3.3亿元的项目，将有效填补区域数字产业孵化与高端人才服务配套的空白，构建起“产业孵化+人才服务+生活配套”一体化平台，推动数字经济与人才战略深度融合，为人才安居乐业提供全方位硬件保障。
这是滨海新区开启2026年聚才赋能新篇章的一个缩影。站在“十五五”规划的开局之年，滨海新区将围绕打造以“全域开放、数智治理、产才共生”为核心特征的人才管理改革试验区，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，建立健全一体贯通机制，打造沪绍科创壹号湾等高能级科创平台，为新年高质量发展注入澎湃的人才与创新动能。
拓宽引育路径
产才双向奔赴
现代化产业高地，应该如何高效培养实用性人才？
新区一项贯穿“岗位需求+技能培训+技能评价+就业直通”全链条的“四位一体”职技通改革，对此进行深入探索。这项改革，聚焦大学生群体，着力打破传统培训“重证书、轻实效”的局限，以就业质量为核心导向，量身定制个性化培训方案，推动培训机构与企业深度对接。改革首批试点便助力765名大学生实现直通就业，企业用工成本与大学生求职成本显著降低，取证就业率超85%。
让学生实现“毕业即就业”，这一改革去年成功入选全省人社领域第一批优秀改革项目，相关经验在全省范围内推广示范。
今年，新区更注重“四位一体”职技通体系的提质和扩面，将改革重点拓展至人工智能等前沿产业领域，计划新增一批合作院校，力促大学生直通就业500名以上，让技能人才的供给与产业需求的匹配更精准、通道更通畅。
畅通各种路径，为辖区企业招引人才，新区构建起“线上+线下”双轨招聘服务体系，涵盖周三人才集市、“BOSS直聘”线上专场、“局长面对面”政策解读、街道专场、高校对接、企业专场、就业困难群体帮扶等多元模式。“四季专列”“周三人才集市”“滨海职播间”等一批特色引才品牌影响力持续扩大。同时，与云贵甘等劳务大省深化合作，举办“金蓝领”系列校企对接会。去年全年累计提供岗位3.5万个，达成就业意向超6600人，线上直播招聘观看者超20万人次。
为了更好运用大数据服务产才匹配，今年，新区将建成岗位需求库和人才求职需求库“两库”，绘制就业服务地图、技能培训服务地图“两图”，打造“15分钟就职圈”。与此同时，创新实施“银发技能”赋能计划，设立“银发技能工作室”，充分发挥老年人才余热。最终形成以“两库+两图”为核心的“4+N”就业创业服务生态，让人才在滨海新区安居乐业、干事创业。
构筑硬核磁场
汇聚八方人才
就在上周，新区全面深入贯彻落实上级关于推进沪浙、沪绍合作决策部署，正式发布《加快建设沪绍（滨海）产业创新合作区 全面打造接轨上海战略桥头堡三年行动方案》。
打造绍兴乃至浙江全面接轨上海战略桥头堡，人才接沪是其中重要一环。为有效承接上海的人才、科技、资本等高端资源要素溢出，新区今年致力打造集研发、孵化、制造、展示等功能于一体的大型科创平台——沪绍科创“壹号湾”。“该平台计划通过市场化运作，主动对接上海优质创新资源，以上海交通大学合作为纽带，联动上海高校集群优势，吸引更多高端人才落地扎根滨海新区。”新区人才工作局相关负责人介绍。
平台是聚才的“强磁场”，更是留才的“梧桐树”。近年来，滨海新区积极搭建产学研合作桥梁，推动高校、科研机构与企业深度对接，构建研发机构梯度培育体系，加快科技成果从“实验室”走向“生产线”，实现创新链与产业链无缝衔接。截至目前，新区已培育省级重点实验室3个、市级重点实验室4个，建成生物医药类中试平台2家、新材料中试平台1家。平台聚才效应的持续放大，带来创新人才矩阵的不断壮大，目前，新区已累计引育省级以上领军人才超100名、各类高层次人才400余名。
除了高能级科创平台，新区也着力打造优质孵化载体，为青年人才创业保驾护航。去年6月，来自嵊州市谷来镇的大学生黄鑫计划创业，在走访考察多个产业园、科技园后，最终将创业阵地锁定在滨海新区名士之家·综合服务体的创客空间。“这里推行工位注册制，特别适合小微企业创业，前半年租金还能打五折，大大降低了起步压力，让我们能把更多精力集中在业务开展上。”黄鑫坦言。
如今，名士之家·创客空间已成为青年人才创业的“沃土”，熠铎科技、风林生物等7家企业入驻。“每个月有三四支项目团队来咨询创客空间入驻事宜。”新区名士之家·综合服务体运营服务团队工作人员王逸春介绍，为给创业者保驾护航，团队将进一步整合财务、法律、知识产权等多领域专业资源，以灵活的租赁模式满足创业人才多样化需求，构建起完善的创业服务体系，切实帮助企业解决发展后顾之忧，让创业人才在滨海安心逐梦。
优化人才服务
完善留才生态
夜幕降临，位于斗门街道的光特羽毛球馆内，雪白的羽毛球在灯光下划出优美弧线，球鞋与地胶摩擦的声响此起彼伏。这个被新区人才亲切称为“解压圣地”的场馆，正是滨海新区优化人才服务、完善留才生态的一个生动缩影。
去年，滨海新区人才工作局联合人才发展公司创新打造人才伙伴平台，采用“政府引导+市场运作”模式，整合7家优质合作单位资源，构建起涵盖安居保障、运动休闲等功能的立体化人才服务体系。在沥海街道的人才共享运动中心羽毛球场地，刚打完羽毛球的青年人才陈先生告诉记者，他家就在沥海街道，来新区工作刚满半年，以前想运动找场地得跑远路，如今这里免费又便捷，太贴心了。
除了完善运动休闲配套，新区还着力丰富人才精神文化生活，让人才在工作之余收获成长与乐趣。其中，滨海新区“十元”人才夜校以名士之家为主阵地，构建起覆盖运动、艺术、技能、科普四大类的课程体系。去年，该项目成功入选我市公共服务“七优享”工程增值服务典型案例名单。
“人才引进来，关键更要留得住。”新区人才工作局相关负责人告诉记者，今年，新区将持续聚焦人才服务工作，在活动品牌打造上，将网格化开展“就业在滨海”招聘活动、“乐业在滨海”人才服务生态建设、“创业在滨海”系列赛事及四季路演活动。据透露，今年新区将进一步焕新升级新区金融生态。“我们计划2026年探索开展‘先补后股’试点，出台滨海新区‘先补后股’实施方案（试行），重点解决人才科技成果转化落地‘最初一公里’的资金难题。”新区人才工作局相关负责人介绍，新区将通过创新优化财政奖补机制，推动财政支持从单向补贴向可循环的创新资本转变，切实为人才项目落地纾困解难。