■ 记者 黎欣 文 图片由受访者提供
人物名片
何世伟，英国纽卡斯尔大学计算机科学硕士，曾就职于世界500强企业德国SAP，从事金融领域的精算系统研发。浙江锐智信息技术有限公司创始人，越城区第六届政协委员，现任绍兴市数字经济促进会副会长，获聘为浙江工业大学产业教授，入选绍兴市科协专家库、浙江省信息技术专家库。
迪荡街道龙湖大厦20层，是浙江锐智信息技术有限公司现在的办公地点。创始人何世伟的办公室视野开阔，迪荡湖风光尽收眼底。近日，记者走进这里采访，何世伟满怀期待：“计划今年搬入鉴水科技城的新办公楼，拥有属于自己的总部大楼。”这份憧憬，既是企业发展的新跨越，也是他扎根家乡的初心写照。
2018年，带着海外数学、计算机专业的学习积淀与德国SAP全球专家中心的丰富经验，何世伟返乡创业，独自一人从财智大厦起步，到如今拥有多家子公司、近80人的团队，8年时光，他的创业轨迹围绕“深耕”与“跨界”稳步前行。作为全区首家入驻鉴水科技城的科技企业，锐智信息即将乔迁新居。而何世伟，也将带着国际视野与本土情怀，在家乡这片热土上续写创业新篇。
越城暖心政策
吸引他回家乡创业
何世伟是土生土长的绍兴人，高中毕业后，他远赴英国深造，攻读数学和计算机专业。彼时，金融业前景广阔，何世伟亦怀揣着进入金融交易领域的梦想。然而，2008年金融危机席卷，让他不得不重新思考职业方向。
“全球经济形势不明朗，加上对于计算机的浓厚兴趣，我最终踏入IT行业，入职了德国市值最大的软件公司SAP。”何世伟说。这一待，便是六年多。入职之初，他就瞄准这家全球顶尖企业的核心岗位，担任金融行业顾问专家，凭借数算专业的扎实功底，在名校人才云集的团队中站稳脚跟。
这是何世伟技术与管理思维快速积淀的六年。作为全球工作的顾问专家，他奔走于中国、德国、美国等多国，服务全球500强企业的金融系统搭建，深度参与银行、保险公司的核心系统研发。SAP成熟的管理体系、清晰的岗位分工、先进的产品理念，成为他日后创业的重要基石。“现在公司的技术路线、工作模式，甚至各岗位发展规划，都来自在SAP的积累。”何世伟坦言，这份经历让他明白，顶级企业的核心竞争力，在于数十年沉淀的业务体系与产品思维，这是大平台才能带来的宝贵财富。
2018年，30多岁的何世伟迎来了人生的重要抉择。彼时，绍兴人才引进政策如火如荼，父母的期盼、对家乡的情感，让他决定“试一试”，“当时没想太多，一半是因为父母，一半是因为政策契机。”以保险精算核心系统为切入点，何世伟联合高校教授完成产品原型设计，成功申报人才引进项目。随即，他放弃SAP的高薪职位，带着一套产品理念，开启创业之路。虽只孤身一人，但越城为他送上的资金扶持、业务咨询等暖心政策，让他得以聚力前行。
创业初期，何世伟就为公司定下了明确方向：深耕技术、研发产品。“当时，周边软件公司多以项目外包为主，按客户需求做定向开发，而我们想做产品，基于市场判断做自己的软件。”瞄准中小企业信息化需求，他坚持“两条腿走路”的理念，一方面与高校合作，持续研发高门槛的金融精算核心系统；另一方面组建本土技术团队，开发面向中小企业的轻量化管理系统，实现企业“活下去”的基本目标。
开发系统精准对接
越城市场需求
“刚开始的几年就是在‘闭门造车’，一心只做研发。”回忆创业初期的经历，何世伟笑着说。然而，正是这份潜心钻研，锐智信息的首款产品——面向中小企业的订阅式SaaS产品“云管家”成功上线。企业无需采购、安装和维护软件，仅以低客单价购买账号，就能在线享受专业信息化管理服务，产品凭借互联网传播迅速打开市场蓝海。
不满足于既有成果，乘着工业4.0的东风，何世伟又瞄准制造业生产管理需求，借鉴德国西门子的MES系统理念，研发出生产管理系统“易车间”。这套系统聚焦车间“人机料法环”管理，实现生产派工、进度跟踪、质量管控等全流程数字化，同样以SaaS模式服务市场。目前，“云管家”已服务3700多家企业，“易车间”使用企业达1000多家，业务覆盖全国。
在做精自研产品的同时，锐智信息还与钉钉达成深度合作，成为其浙江最大合作伙伴，参与“亚运钉”“浙食钉”的技术运维与开发支持，累计服务钉钉平台用户6000余家，助力1500余家企业完成数字化转型。聚焦服务本土，公司还参与建设绍兴市经济和信息化局“黄酒产业大脑”等项目。何世伟的团队从最初的产品研发型公司，成长为能为企业提供一站式信息化解决方案的信息技术集成服务商。这份蜕变，源于对本土市场的精准把握，更在于对国际先进理念的本土化适配。
“传统业务难撑长远发展，必须找到新的结合点。”这两年，何世伟敏锐捕捉转型机遇，想要带领企业跳出软件行业，大胆跨界。如今，除了打理公司日常业务，他还会花大量时间对接各类人才和创新项目，发掘全新发展赛道。
与高层次人才的高效链接，离不开区委人才办等部门单位的精准助力——相关部门主动推送人才简历，为企业跨界创造更多可能。“绍兴的创业环境，最大的优势在于政府的重视与资源的精准对接。”谈及回乡创业的感受，何世伟直言，绍兴虽城市能级不及一线，但政府对科创企业的关注度、对人才的输送力度，已然成为企业稳步前行的坚实后盾。
源源不断的高层次人才简历从各渠道推送而来，让何世伟觅得合作契机，顺利开启新领域的探索：与加州大学洛杉矶分校博士合作，研发脑波分析早筛系统，聚焦帕金森、中风、老年痴呆等疾病的早期筛查，目前产品原型已完成，正对接绍兴市人民医院等机构推进临床试验。借着低空经济的东风，联合清华大学博士、中国农业大学教授，融合地面遥感技术研发无人机图像识别系统，探索环保监测、农作物生长预测等应用场景，项目正稳步推进。
“我们对人才始终保持开放态度，不管什么行业，都愿意聊、愿意找结合点。”何世伟说，企业不仅为高端人才提供高薪待遇，更组建专业技术团队，与人才携手推动核心技术产品化落地，“我们会把传统业务的盈利，持续投入到新领域的探索中，一边做好主业，一边寻找第二次创业的突破点。”
从英国归来的留学人才，到扎根越城的科创创业者，何世伟的心中，始终有着浓厚的桑梓之情。他坦言，作为一家本土科创企业，希望以细水长流的方式，为“以产引才、以才促产、产才共兴”的良好发展氛围添砖加瓦，“把企业经营得规范稳定，把政府赋能的资源都接好、用好，这是我们能为家乡作的最基本的贡献。”
何世伟参加科技活动。