“尚贤者，政之本也。”党的干部是党的事业的骨干。绘就绍兴高质量发展新图景，离不开一支过硬干部队伍。
2025年，绍兴市委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关规定，弘扬“胆剑精神”，力行“六干”要求，坚持以“三看”“三破”“三到”选任干部，着力建设“担当、专业、务实”的过硬队伍，凝聚起加快建设产城人文融合发展的共富示范市，坚定不移奋力谱写新时代胆剑篇的强大动力。
坚持守根铸魂 筑牢政治忠诚
壹引其纲，万目皆张。
政治素质是干部的核心素质，决定干部能否坚定理想信念，勇于担当，积极作为。市委始终把政治素质作为领导干部的第一位素质，以“首关不过、余关莫论”的刚性要求，贯穿选人用人全过程。
强化理论武装，补足精神之钙。高标准开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，召开全市警示教育大会，一体推进“学查改促”。深化落实“领导示范学、书记带头学、支部研讨学、党员潜心学”联动机制，突出抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部学习教育。健全完善“理论渊源、精神实质、绍兴实践、典型案例”课程体系，迭代打造核心课程近80门，理论教学“三大课堂”相关做法获中组部《全国干部教育通讯》刊发。全市各级干部全面接受精神洗礼，筑牢信仰之基、把稳思想之舵。
突出党性锤炼，提升政治能力。积极打造“名士乡·胆剑魂”党性教育品牌，在主体班次中实施“党性分析教育周”“政治辅导员”等党性教育“工作十法”，分层分类开展领导干部政治能力提升培训和年轻干部理想信念教育，推动广大干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
树立正确政绩观，校准干事坐标。坚决落实政绩观“三个坚持、两个防止”重大要求，系统构建政绩观“132”工作体系，研究出台进一步深化树立和践行正确政绩观若干举措1个总领性文件，制定实施政绩观考察、主要负责人变动交接及政绩追溯3个操作办法及工作清单，梳理形成政绩观典型正负面2个案例库，持续做好新任职“一把手”任前事项谈话提醒工作，引导领导干部为人民出政绩、以实干出政绩。
强化知事识人 激励敢为善为
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。
市委将全面知事、精准识人作为选人用人的基础性工作，牢固树立实干实绩实效导向，在“三看”“三破”“三到”中精准选贤任能。
注重把功夫下在平时，努力做到常态化了解、近距离接触干部。按“产城人文”分类，全覆盖对90个市级部门（单位）和6个区、县（市）开展日常走访和无任用调研。坚持以比促干、以赛促优，常态化开展“挺膺担当、六干争先”实绩比拼，强化过程考绩、公开亮绩、擂台赛绩，对比分析领导班子和领导干部角色定位、能力水平、作风成效，一年来，共评选部门单位“优胜榜”51家、领导干部“先锋榜”41人、中层干部“中坚榜”40人，一批身边先进典型进机关、进课堂分享经验体会，推动好做法、好成效、好作风深入人心。
聚焦关键考验，努力在“主战场”了解干部。紧密围绕中心大局开展重点工程重要工作重大任务“一事一考”，组织开展国资国企改革、镜岭水库移民、低空经济高质量发展等专项调研，对实绩突出的予以记功嘉奖，形成“干在当下、奖在及时”的正向循环，激发干部攻坚克难的锐气。
强化考人考事结合，努力以实干论英雄、凭实绩用干部。聚焦中心大局，把推动落实上级重大决策部署作为综合考核的重要内容，并将综合考核结果、季度实绩比拼等作为干部教育培养、评先评优、选拔任用的重要依据，全市上下上赛道比担当、凭实绩辨优劣的氛围更加浓厚。大力发现、统筹使用各地各领域各年龄段干部，一批优秀年轻乡镇党委书记得到提拔使用，促使更多干部把实干担当作为职责所在、价值所在。
聚焦强筋壮骨 磨砺业务本领
没有金刚钻，揽不了瓷器活。破除高质量发展新的“成长烦恼”，推动产城人文融合发展，需要一支又博又专、推陈出新的高素质专业化干部队伍。
市委始终坚持组织路线保障政治路线，聚焦发展所需，靶向提升干部专业化能力水平，持续强化干部实践锻炼，大力发现培养使用专业素养好、管理能力强的复合型干部，练就了一批能担重任的铁肩膀、硬脊梁。
精准培训增知。干部的专业化能力提升，既靠个人努力，也靠组织培养。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，市委深化“干中学、学中干”机制，制定出台干部队伍专业能力培训实施方案，组织举办“六战攻坚”系列专题培训及人工智能等20个专题研讨班，800余名干部赴长三角、粤港澳大湾区等地对标学习、更新理念。
实践锻炼强能。刀在石上磨，人在事中练，本领是在真刀真枪的实践中练就的。市委把改革发展主战场、重点工作第一线、服务群众最前沿作为干部培养最好的课堂，扎实推进“三进三学”实践锻炼计划，120余名干部赴上级部门、上海等先进地区和市级重点工作一线跟岗学习、实践实训，选派2批次25人次开展专职驻重点产业项目服务，广大干部在打硬仗、解难题、办实事的火热实践中，练就真本领、闯出硬功夫。
学思践悟提神。通过创新实施专业能力“实训十法”，一体推进专业训练和实践锻炼，探索“胆剑青年学习社”“总社+分社”常态化运行机制，推动各部门各领域年轻干部定期交流互鉴、联合咨政研究、协同攻坚破难。更多干部在常态长效的学习实践中，破除“本领恐慌”“知识恐慌”“专业恐慌”，切实把专业知识、专业能力转化为推动发展的实绩实效。
突出严管厚爱 锤炼过硬作风
骏马奔腾，既需缰绳稳方向，亦需鞭策催奋进。干部队伍建设也是如此。
市委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，在加强干部队伍管理监督上系统谋划、精准施策，始终做到严管有“尺度”、厚爱有“温度”，不断激发干部干事创业的内生动力和昂扬斗志，为绍兴高质量发展注入强劲动能。
严管为基，筑牢干事创业的“防护堤”。严管绝非束缚，而是对干部最深沉的爱护。市委坚持以上率下、一体协同，部署开展全市干部队伍作风建设“八大行动”，设置半年集中攻坚期，落实“半月情况通报、每月例会调度、双月评估推进”工作机制，市级领导带头领办39个“清旧、破难”问题，开讲“双月讲坛”，部门联动对窗口服务、值班值守、作息制度等“小切口”问题以“四不两直”方式开展检查14批次，对190余人次进行批评教育，有力带动全市上下严起来、紧起来。
知敬畏、明底线，市委坚持以“永远在路上”的自觉巩固作风建设成果。在党员干部层面，出台《绍兴市加强党员干部作风建设行为规范》，明确“十严格、十严禁”标准，进一步划清言行边界，引导干部知止知进；在组织推动层面，出台《关于推进干部队伍作风建设常态长效的实施意见》，明确15条举措、44项具体党员任务清单，建立“一月一专题”监督检查机制，推动长管长严。
厚爱为翼，点燃担当作为的“强引擎”。一方面，织密“暖心网”，组建“40+100+X”的专业化心理服务团队，构建“越关爱”服务体系，刚性落实干部身心健康“双体检、双报告”等制度，全覆盖开展领导干部“向组织说说心里话”及“听家属说说心里话”。另一方面，铺就“成长路”，推进“两个担当”良性互动，召开“清白泉前证清白”澄清正名发布会，发布8起澄清正名典型案例、3起被查处的诬告陷害典型案例，以更鲜明的姿态释放出向诬告者亮剑、还清白者清白、为干事者撑腰的强烈信号。
事业发展永远在路上，实干担当没有休止符。站在“十五五”的新起点上，对标“基本建成产城人文融合发展的共富示范市、率先呈现基本实现社会主义现代化市域实践新图景”的更高要求，绍兴将以更实举措、更大力度，持续优化干部选育管用工作，让“担当、专业、务实”成为绍兴干部的鲜明标识，以过硬干部队伍护航高质量发展之路行稳致远。