上虞激活区域制造“人才引擎”
精准绘制“产业人才图谱”
■ 记者 杜静静 通讯员 张敏昌
本报讯 近日，卧龙控股集团有限公司通过上虞产业人才图谱平台，成功招录一名机械工程师。平台根据该岗位设置的入职“门槛”，筛选出多所高校的毕业生，通过智能算法对候选人的课程成绩、实习经历和技能证书等进行综合打分，最终锁定了杭州电子科技大学的一名毕业生。
产业是人才之基，人才是产业之魂。然而，传统选才模式存在信息割裂、匹配效率不高等问题。为有效破解企业“招不到、找不准、留不住”人才难题，今年7月，上虞区依托大数据画像技术，精心绘制“产业人才图谱”，构建“需求采集—精准画像—智能对接—动态预警—政策服务”五位一体全流程协同机制，推动产业链与人才链在数字空间精准对接。
一“图”在手，需求尽览。该平台建立了一个动态更新的需求资源池，目前已汇聚关键岗位缺口4000余个、核心技能需求上千项，需求采集覆盖全区80%的规上企业。
针对人才信息“模糊不清”的问题，平台将信息触角延伸至省内外110所高校，为1.2万名大学生绘制涵盖13个维度的“数字肖像”，并持续跟踪其就业意愿变化，实现了人才供给从“模糊概览”到“精准识别”的转变。
智能“撮合”带来了高效匹配。浙江晶盛机电股份有限公司成功引进3名半导体新材料领域领军人才，补上了高端研发人才缺口。杭电上虞产教融合创新园借助“产业人才图谱”，实现了人才匹配效率提升和成本下降的双重成效。截至目前，平台已完成有效对接超2000次，企业人岗适配满意度提升至90%，研发岗位匹配率突破70%，整体效率较传统模式提升3倍。
该平台还通过构建产才动态监测模型，实时捕捉岗位供需与人才流动的变化，已发布紧缺职业预警4期、技能培训建议2批次。前不久，平台监测到一家企业在调整产品线，遂及时发布人才流失预警。相关部门协同企业开展内部人才盘点与职业发展路径优化，为3名关键研发人员提供技术培训与项目轮岗机会，最终成功留任2人，避免了核心人才流失。
上虞区人力资源和社会保障局相关负责人表示，将持续拓展“图谱+”应用场景，加快推进产才融合，赋能区域先进制造业集群发展。