■ 陈乙炳
直播电商从流量驱动转向价值深耕，宇树科技机器人展示天花板级后空翻，感知技术、人工智能和物联网的深度融合……上周的杭州之行，给包括笔者在内的越城区考察团随行成员留下深刻印象。在科创驱动高质量发展的当下，有着“创新活力之城”之称的杭州，无疑可为同样寻求科技创新的越城提供参考。
学杭州，关键是学什么？
学“聚天下英才而用之”的胆识。创新之道，唯在得人。杭州评价人才，不看企业体量、营收规模、人才帽子，而是以处于科技创新前沿、有望突破底层技术、技术改变产业发展格局等为标尺。这在很大程度上把人才评价权交给了企业。这与越城当前正在探索的“把研究院建到企业里”不谋而合：研究人员在厂房里研究、在厂房里出成果、在厂房里验证，实现技术一线和生产一线无缝衔接。如何当好“红娘”，推动专利成果从“书架”转向“货架”，这是越城要向杭州学的。
学“全链赋能、闭环培育”的生态构建能力。科技创新绝非单点突破的偶然，而是全链条协同发力的必然。杭州培育宇树科技的过程，就是范本：从核心零部件研发到人形机器人量产，背后都有政策杠杆激活、金融活水滋养与产业链资源协同的支撑。越城不妨借鉴杭州经验，聚焦集成电路、医疗器械等重点领域，构建“概念验证—中试孵化—产业化落地”的全链条服务体系，并优化科创基金运作模式，学习“投早、投小、投硬科技”的耐心陪跑理念，建立类似“创新积分”的价值评估机制，让金融活水精准滴灌创新种子。
学“产业协同、内生裂变”的集群培育策略。杭州科创产业的活力，不仅在于单个企业的突破，更在于构建“龙头引领、中小企业支撑”生态梯队。依托杭州完善的产业基础，宇树科技90%以上零部件实现国产化，带动一大批上下游企业协同创新，形成了从核心零部件到整机制造的完整产业生态圈。这种从龙头企业到产业集群的“内生裂变”，正是越城需要强化的关键环节。
学“企业主体、精准滴灌”的服务体系建设。杭州科技创新的成功，很重要的原因就是把企业真正推到创新舞台中央，针对企业不同成长阶段提供个性化支持。越城在推进“科教人协同发展”“科创赋能产业”等工作中，不妨进一步细化政策供给，借鉴杭州“企业出题、平台答题、市场评题”的人才评价机制，提供更加精准有效的政策帮扶。
科技创新没有放之四海而皆准的模式。在借鉴中创新、在学习中突破。相信假以时日，越城必将走出一条让人刮目相看的科创发展之路。