■ 记者 徐晶锦
绍兴发展的深层动力，既植根于经济大市挑大梁的硬核实力，也深藏于生机勃勃的人力资源发展之中。
毕业后选择来绍创业的“00后”王俊浩，这一年来明显感受到这座城市日益浓郁的“青春气息”与创新创业活力。他不仅在成本低廉的创业空间里遇到了许多同龄创客，更享受到从工商注册到政策申报等全流程服务。绍兴，正成为越来越多年轻人安放梦想、拥抱未来的青春据点。
近日出炉的一份榜单更具说服力。在智联招聘和泽平宏观联合发布的《中国城市95后人才吸引力排名：2025》中，绍兴位列第27位。这不仅直观反映出年轻一代对绍兴的青睐，更折射出绍兴在集聚“人”这一核心资源上的强劲实力。
中国式现代化，本质是人的现代化。市委九届九次全会系统构建产城人文融合发展的“四梁八柱”，明确将“牢牢把握人力资源协同发展这一基本特征，率先呈现人力资本更加丰富新图景”作为高质量发展的重要引擎。
“‘产城人文融合发展’理念把‘人’作为城市发展的主体和要素，是对‘人民城市’理念的深刻理解与践行。”市委党校人才发展研究中心副主任、副研究员王麒麟表示，这打破了只见“城市”和“产业”而不见“人”的局限，将“人”的发展置于重要位置，既作为发展的目的，也作为最重要的发展资源，让人与人、人与社会、人与城市的协调发展成为城市发展的价值导向。
人口是城市发展的基石，生育支持是稳固基石的关键。今年，绍兴成功入选第四批国家儿童友好城市建设名单，上虞、新昌成为省托育基本公共服务试点，为绍兴人口稳步增长夯实了基础。“市委全会提出，要倡导积极婚育观，迭代生育支持举措和激励机制。上虞生育支持政策实施3年来，累计财政经费兑现生育支持资金约1亿元。”上虞区卫生健康局党委书记、局长崔苗军表示，当地将推出2.0版生育支持政策，扩大覆盖范围，优化发放方式，持续释放生育潜能。
聚才筑梦，固本兴城。今年以来，绍兴持续推进人才发展体制机制改革，全市形成上下呼应、相互衔接的制度矩阵，以“人才版图”引领产业蓝图。全会提出，要促进人才资源集聚，建立健全人才政策效能和人才贡献绩效评价机制，营造最优人才发展生态。新昌县委组织部副部长唐冬冬深感责任重大，“我们以校院企高层次人才‘全时双聘’机制为钥匙，破解了山区小县人才‘引留难’难题。接下来还将进一步打通高校院所和企业人才流动共享通道，加快构建‘政府搭台、校企唱戏、人才受益、市场评价’的协同发展新生态。”
青年兴则城市兴，青年是推动产城人文融合发展的青春力量。“全会提出，要深化‘Young改造’计划，积极开展青学实训、青雁归乡、青岗优选、青才安家等‘青’字号系列活动，不断提升城市发展‘青和力’，更坚定了我投身乡村发展的梦想。”越城区飞行农场负责人赵逸飞表示，将运用所学助力乡村低空经济发展，创新开发“无人机+田野大赛”“无人机+农场研学”等乡村低空农文旅新模式，带动更多热爱飞行、热爱乡村的青年扎根和美越乡。
人才培育需精准对接产业需求。全会提出，深化职普融通、产教融合、科教融汇，不断壮大新时代“精英越匠”人才队伍。这给了滨海新区管委会人才工作局局长冯星更多信心和鼓舞，“我们将持续推动‘四位一体’职技通改革扩面提质，紧盯人工智能、低空经济等重点产业，精准锚定产业缺口，构建完善‘岗位需求+技能培训+技能评价+就业直通’的循环体系，推动人才培养与产业需求同频共振。”
展望“十五五”，这是波澜壮阔的征途，也是万马奔腾的时代。绍兴将以人口为基础、人才为引擎、人力为支撑，推动三者高效协同、相互赋能，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。