产业风口如何抓住？大单来了如何接稳？

　　■ 见习记者 沈佳

　　“皋埠不能错过人工智能这波产业风口！”“培养一个一线管理人才，比造一个国际赛事用羽毛球还难。”昨日下午，越城区皋埠街道“亲清直通车?政企恳谈会”现场，十位来自医药、集成电路、电子科技、传统制造等领域的企业家开门见山，将发展难题和盘托出。这场没有客套话的恳谈会，成为政企直面问题、共谋发展的重要对话平台。

　　未来政策助产业腾飞

　　“我们不能错失人工智能产业风口，要以此为新方向，为园区和区域产业发展谋好下一步。”浙江磐谷科技创业园负责人沈彭峰率先打开话匣子，他表示，皋埠街道已扎实筑牢集成电路、生物医药等优势产业根基，具备发展新兴产业的深厚土壤，可在人工智能这条新赛道上，还存在专项规划空白、资源统筹不足的短板。他希望政府部门尽快出台人工智能专项发展规划，把算力、数据、算法等核心资源统筹起来，推动AI技术在机器人、智能汽车、低空飞行器等本地优势场景落地，打造完整的产业生态。

　　沈彭峰的发言，道出了成长型企业对“未来政策”的迫切渴望，而传统优势产业企业则对“现行政策”的效率与适配度有更细腻的诉求。绍兴怡华电子科技有限公司代表陈骆峥晗现场坦言，行业内封装产能持续扩张，然而终端需求却显疲软，加之铜、锡等原材料价格飙升，导致企业利润大幅缩减。为维系竞争力，企业不得不依靠设备升级来应对当前困境。“每一份设备补贴都是及时雨，兑现速度直接关系到我们扩产的节奏。”

　　除了前沿产业和优势产业，转型企业的政策适配难题也随之浮出水面。绍兴家尔雅丽纺织有限公司因贸易障碍和成本压力，已从传统纺织生产转型园区运营，却面临创新力不足、老旧厂房改造后出租困难的问题，其负责人周丽表示：“我们这类转型企业，特别需要政策的精准帮扶，比如针对性的税收减免、科技创新与产业转型融合的专项补贴，帮我们扛过转型阵痛期。”

　　人才缺口如何补？

　　人才议题直接关乎企业能否健康续航，这也是会场共鸣最强烈的“第二重焦虑”。

　　“对我们工厂来说，制约最多的就是一线员工和管理人才短缺，这导致我们很难放量。”浙江骏业体育用品有限公司负责人傅颖的一番话，戳中了传统制造业的人才痛点。该企业已拿下国际巨头代工订单，订单量实现大幅度增长，但人才短缺、员工流动性高，成了企业扩产“拦路虎”。“年轻人更愿意去芯片企业拿高薪，我们人才培养周期长，还留不住，订单来了也就接不稳。”傅颖说。

　　同样的困境，在高新技术领域则表现为“高精尖人才难求”。中实仪泰克科技（绍兴）有限公司负责人沈林斌直言，实验室仪器开发、市场技术等专业岗位，在本地招聘周期长达3至6个月，“就算把薪资提高20%，也常常‘有价无市’。”浙江飞帆包装有限公司负责人郦峰也表示，企业产能增长20%至30%，却因技术人才短缺制约发展，“我们涨了薪资仍招不到人，非常盼望政府搭台引才。”

　　“大家的难题，我们都记下了。”面对企业的诉求，在场部门负责人逐一回应。皋埠街道有关负责人表示，人工智能产业专项规划已进入编制冲刺阶段，将吸纳企业建议，完善应用场景清单。区人社局相关负责人现场表态，将联动本地高校、职校打造定向人才培养基地，定期组织行业专场招聘会，同时整合区域人才政策，为企业提供人才引进补贴与用工对接服务。

　　“希望通过我们共同的努力，让皋埠成为创新智慧、创业活力竞相迸发的热土！”皋埠街道相关负责人说。