开栏的话 民生无小事，枝叶总关情。2025年，我市坚持以人民为中心的发展思想，高质量办好10项市政府民生实事，交出了一份可感可及的民生答卷。本报今起推出《暖暖“幸福账单”·2025绍兴民生实事年终盘点》系列报道，盘点民生实事项目成果，带您感受身边的喜人变化。
“数”说成果
◆积极打造“30分钟职业技能培训圈”，培育“一县一品”特色技能品牌。
◆全市已建设技能型乡村20个、技能培训中心20个、技能培训驿站50个，培训点位建设完成率均实现100%。
◆开展各类职业技能培训15.48万人次，远超全年10万人次目标。
■ 记者 徐晶锦
捻皮、填馅、捏褶，只需五六秒，一个标准的“鲤鱼嘴”小笼包便已成型。在嵊州剡花食品有限公司的小笼包制作车间里，200多双巧手在流水线上翻飞，70万只小笼包每日从这里出发，通过冷链物流销往千家万户。“熟练的小笼包技术工非常抢手，月收入普遍有七八千元，高的甚至超过一万元。”公司董事长刘少君说。
匠心聚，百业兴。在绍兴，智能制造向新而行，数字产业欣欣向荣，民营企业各展所长……破浪前行的经济巨轮，离不开千千万万技能人才的出力。
今年，我市深入推进技能型社会建设，以“技能型社会基本单元建设工程”民生实事项目为抓手，积极打造“30分钟职业技能培训圈”，培育“一县一品”特色技能品牌。目前，全市已建设技能型乡村20个、技能培训中心20个、技能培训驿站50个，培训点位建设完成率均实现100%；开展各类职业技能培训15.48万人次，远超全年10万人次目标。
家门口的“精技营”
夜幕降临，我市不少社区与产业园依然灯火通明。“白天上班，晚上学技”，刚下班的劳动者纷纷走进“夜校”充电，他们目标很明确：提升技能，增强竞争力，实现更好的发展。
数字经济腾飞，制造业加速转型，一线劳动者提升技能的需求日益迫切，但“没时间、跑得远”成为现实阻碍。如何破解？我市全力推进“30分钟职业技能培训圈”建设，通过整合培训中心、院校与社会资源，构建起“县城—中心镇—重点村”三级培训网络，把课送到家门口。
怎么建这个“圈”？“关键是跟着需求走，资源往下沉，实现‘近可学、学能会、会即用’。”市人力社保局相关负责人说。
今年9月以来，柯桥区平水镇成人文化技术学校陆续推出无人机驾驶员初级、中级、高级职业技能培训，报名持续火热。随着无人机在农业、物流、救援等领域的广泛应用，无人机驾驶员已成为人力资源社会保障部认证的新职业，市场需求持续扩大。
为破解“技岗不匹配”难题，平水成校通过线上搭建“技能需求智能平台”、线下开展“技能需求大走访”，精准对接产业需求，推出“培训+考证”服务，构建起“需求直通+资源集成+就业贯通”的培训模式。“以前想学无人机，学费高、没门路，现在政府补贴送到家门口，学完直接考证，太方便了!”学员李林峰感慨道。
如今，这样的家门口的“精技营”遍布全市各地。想要学技能，抬脚就行，出门就到。
车间里的“新课堂”
当前，技术飞速进步，缺工压力却依然存在。其原因，主要是技能与岗位不匹配。
为此，我市积极探索校企合作、产教融合、订单培养等模式，创新构建“车间教室一体化、学员员工无缝转”服务体系，将课堂教学与企业实操相结合，提高技能人员培养质量和对口就业率。
在位于杭州的浙江同济科技职业学院机电实训中心，绍兴市希多电机有限公司的工程师正在指导学生操作自动化绕线机。作为嵊州一家厨电行业配套件生产企业，希多电机与浙江同济科技职业学院常年合作开办“希多班”，学校所用设备与企业生产线同步升级。
“每个订单班约40人，我们全程参与课程设置，学生毕业实习期可直接进车间轮岗，双向选择后留用率稳定在50%左右。”希多电机相关负责人表示，毕业时，学生手里握着的不仅是毕业证，也是通往产业一线的上岗通行证。
这种“招生即招工”的模式，将企业真实生产场景转化为教学项目，为企业节省了约半年的岗前培训成本。目前，嵊州市已有10余家厨电企业与绍兴、杭州、宁波等地职业院校开展合作，累计“订单式”培养500余人。
企业也主动扛起培养责任。位于上虞的中化蓝天氟材料有限公司打造了“理论+实操+创新”三位一体的虚拟实训中心，配备仿真系统和VR实景操作站，为员工开发了300余门课程。
更让学生振奋的是“学历证书+技能等级证书”双证培养制度。高校毕业生在获取学历证书的同时，还能获得相关职业技能等级证书。今年，共有6188名在绍大学生取得“双证”。一纸文凭，一手技能；青年之路，愈走愈宽。
就好业的“快车道”
从某学院毕业后，李康在求职路上陷入了迷茫：“企业招人都想要一来就能上手的，我面试了几家，都卡在实操这一关。”
这并非个例，大学生与企业之间，往往缺少一条高效对接的就业通道。
如何打通这关键一环？绍兴滨海新区创新探索“四位一体”职技通改革，联动教育、人社、科技等部门，构建起“岗位需求+技能培训+技能评价+就业直通”的正向循环体系。“企业按需‘下单’，院校‘接单’定制培养，学员‘签单’实训取证就业，实现快速上岗。”滨海新区管委会人才工作局局长冯星表示，通过直通形式，若双方达成意向，大学生即使暂无技能，经过短期培训取得技能证书后即可直接上岗。
李康正是这条“快车道”的受益者。他参加了“新能源汽车维保”特训班，在一个月的培训中，从动力系统检测到拆装维修，迅速掌握实操技能。如今，他已成功入职绍兴一家汽车热管理科技有限公司。
一“技”通关，就业加速。截至目前，该模式已助力768名大学生实现技能就业，就业率超85%，不仅为企业降低15%的用人成本，也为学生减轻近30%的培训负担，成功开辟出一条“培训赋能、精准就业”的新路径。