郑南
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越城区的实践表明，真正吸引人才的不仅仅是口号和姿态，更是能够切实解决后顾之忧的硬举措
据《今日越城》近日报道，越城区近日推出产业人才乐居工程，由政府统一采购精装房源，以“先租赁后优先购买”模式提供给产业人才，并给予高达50%的租金补贴，购买时还可按实交租金再获补贴。此举不仅精准破解了人才住房保障难题，更释放出一个强烈信号：吸引人才、留住人才，政府必须拿出真金白银的诚意和实实在在的底气。由此，笔者认为，政府的底气主要表现在以下几个方面。
首先，底气源于远见卓识的领导胆识。在房地产市场深度调整的当下，越城逆势而为，主动采购存量房源，既缓解了市场库存压力，又解决了人才安居问题，可谓一举多得。这种创新举措背后，是地方政府对“人才是发展的第一资源”这一人才战略的深刻认知。从集成电路到低空经济，从黄酒产业到算力经济，越城区瞄准六大重点产业领域精准施策，展现出对产业布局和人才需求的精准把握。没有高瞻远瞩的谋划，没有敢于突破常规的勇气，这样的政策难以出台。正如报道所言，这不仅需要领导有胆识，更需要政府有实力，两者缺一不可。
其次，底气来自坚实的经济基础。政府掏钱为人才买房，不是一句空洞的口号，而是需要雄厚财力支撑的系统工程。从镜湖翠湖隐秀府到美和园小区，越城区属国有企业批量采购配套设施齐全、品质优良的商品房，并按照“拎包入住”标准统一装修，这背后是真金白银的投入。租金补贴一半、购买再补租金的政策，更意味着长期的财政承诺。没有强大的经济实力做后盾，这样的惠民政策只能是空中楼阁。越城区作为绍兴的中心城区，能够推出并持续实施这样的政策，正是其区域综合实力的体现。
再是，底气根植于精准的政策设计。细览越城区产业人才乐居政策，不难发现其设计之精巧：适用对象精准聚焦六大产业领域人才；采取“先租后售”模式，既降低人才初期住房成本，又通过租赁期3-5年的设置，确保人才稳定服务当地；租金根据市场评估价执行，既尊重市场规律，又通过补贴减轻人才负担；由国有企业统一装修、统一配租、统一管理，保障服务质量和居住体验。这种全方位、多层次的政策体系，体现了政府治理能力的现代化和精细化。
最后，底气依托于可复制的成功经验。值得注意的是，越城区在全面推行产业人才乐居工程前，已于去年4月先行试点集成电路产业人才住房政策，取得了显著成效。河北人郝瀚与同事合租翠湖隐秀府，人均月租金实际支出不到400元，享受优质居住环境的同时，大大减轻了生活成本。这样的成功案例，为政策扩面提供了有力佐证，也增强了政府持续推进的信心。从试点到推广，从单一产业到多领域覆盖，展现了政府务实稳健的工作方法。
当下，城市间人才竞争日趋白热化，越城区的实践表明，真正吸引人才的不仅仅是口号和姿态，更是能够切实解决后顾之忧的硬举措。住房问题一直是困扰城市青年人才的核心痛点，而越城区直击痛点，通过政府买单的方式为人才提供高品质住房，无疑大大增强了区域人才吸引力。这种“引得进、留得住、住得好”的完整人才服务链条，正是建设人才高地的关键所在。