亦 声
滨海新区人才发展公司下属“潮涌公司”精准对接区内企事业单位人力资源需求，依托国有企业合规运营优势，承接多项专业化招聘考试服务，已累计为10余家单位提供劳务派遣、外包等服务，逐步构建起以“专业化招聘+高质量用工”为支撑的双轮驱动服务新格局。
人才是一个多层次、系统化的群体，既离不开“高精尖”的领军人才，也需要大量“实用型”的基础人才。只有以海纳百川的胸怀广纳众智，才能共同筑牢产业发展的根基。当前，各地在持续加强高层次人才引进的同时，也越来越重视实用型人才的支撑与服务工作。“潮涌公司”正是着眼于这一现实需求，积极拓展服务领域，逐步形成了市场化、专业化的人才服务模式。
实现人才服务高质量发展，专业化是立身之本，市场化是活力之源，二者缺一不可。“潮涌公司”通过承接专业化招聘考试，构建了从需求对接、考务组织到人才测评的全流程闭环管理体系，确保了服务的精准性与可靠性。同时，积极以市场化方式参与企业服务外包招投标，在竞争中锤炼服务能力，推动业务从被动响应向主动开拓转变。
在专业化与市场化双轮驱动之下，要进一步优化人力资源服务、扩大影响力，还需在以下方面持续发力。一是强化需求导向。建立常态化的需求调研机制，从企业与人才的实际痛点出发，针对不同行业、岗位提供定制化解决方案，告别“一刀切”服务模式。二是深化资源整合。人才服务涉及政府、企业、高校、培训机构等多个方面，必须打破壁垒、加强协同。在已初步搭建政校企联动的“基础服务+增值服务”全链条体系，形成“培养—提升—就业—反哺”良性循环的基础上，今后应进一步拓展资源整合广度，推动人才信息共享与服务资源互通，提升服务效率与覆盖范围。三是聚焦服务效能。推动专业化向精细化升级、市场化向品牌化迈进，以优质高效的服务树立行业标杆，打造具有区域影响力的人才服务品牌。
人才服务优化是一项需要持续迭代的系统工程。坚持专业化与市场化双轮驱动，既要拓宽路径，更需强化协同，始终紧扣质量提升这一核心，方能使人才服务真正成为新区产业发展的强劲“助推器”。