聚“青春”之力 强“兴绍”动能
——一场人才与热土的双向奔赴
一边是怀揣梦想的年轻人，一边是求贤若渴的绍兴，当理想遇见机遇，无数美好的“双向奔赴”正汇聚成扑面而来的热浪。
日前，“越地金秋·留绍圆梦”2025年千企万岗大学生综合招聘会在绍兴市奥体中心举行。这是近年来绍兴规模最大的招聘会，首次实现全市就业资源全域贯通。线上线下共吸引1000家次企业参与，提供岗位超1万个，吸引上万名长三角地区的高校毕业生到场，实现单场参与人数与岗位数“双破万”。
展馆内外人潮涌动，供需对接热火朝天。这场人才与热土的相遇，不仅让“来绍兴、才尽兴”的揽才口号有了最生动的注脚，也为绍兴高质量发展注入澎湃动能。在这片包容开放的土地上，梦想正被稳稳托举，生长出无限可能。
战略布局 人才“引力场”的精准构筑
“我们这次专程前来，希望吸引更多优秀学子加入。”浙江国邦药业有限公司招聘主管李明艳的话，道出了众多绍兴企业的心声。她带来了近70个优质岗位，涵盖研发、管理、技术等多个方向，显示出企业对人才的强烈渴望。
这份渴望，源于绍兴产业发展的蓬勃活力与前瞻布局。“我们正在布局机器人核心零部件等产业，急需技能和研发人才。”浙江五洲新春集团股份有限公司招聘经理杨芳萍深切感受到行业发展的加速和同学们对先进制造、新兴产业就业意愿的提升，“这既是行业发展的必然，也是绍兴区域优势与产业优势日益凸显的体现。企业既是发展的参与者，也是受益者，因此在招才引智上自然不遗余力。”
构筑强大“人才引力场”，离不开市场主体的努力，更得益于政府“有形之手”的精准谋划。“我们不再是简单接收岗位，而是像‘选品’一样，从真实性、适配性到薪酬，层层把关。”绍兴市人力社保局相关负责人介绍。人力社保部门化身“岗位选品官”，从企业资质、岗位真实性、专业匹配度、薪酬合理性等多个维度开展前置筛选，确保岗位学历要求与在绍高校结构相匹配。招聘会中，大专学历可选岗位5900余个，本科近8000个，硕博2400余个，每个岗位都“货真价实”。
招聘会现场，招聘企业阵容亮眼。参与线下招聘的506家企业中，包括上市公司30家、规上企业198家，优质企业数创历届新高，覆盖新能源汽车、智能制造、生物医药、数字经济等我市重点产业集群，弗迪电池、三花、盾安等链主企业组团揽才，凸显绍兴产业升级与人才引育的深度融合。
薪酬方面同样展现出强劲吸引力。多家企业开出高薪吸引人才，浙江盛洋科技为本科生岗位开出年薪20万元，浙江金海高科招聘博士研发工程师年薪最高达70万元，AI训练师、算法工程师等紧缺岗位年薪普遍超过15万元。此外，随着低空经济产业快速发展，无人机结构工程师、硬件工程师等岗位需求显著增长，折射出绍兴产业升级对高层次人才的迫切需求。
更令人欣喜的是，以往招聘会上的“冷门”专业学生，这次也找到了不少就业机会。“法学专业的学生，以往很少能在招聘会上遇见对口企业。但今天现场就有10多家企业招聘该专业学生，孩子们高兴坏了！”绍兴理工学院招生就业处辅导员陈月宁欣喜地说。
宏大的战略与精细的谋划，最终落脚在一个个年轻人的选择上。招聘会现场，学子们用简历回应着绍兴的诚挚召唤。“太震撼了，这次招聘会规模比我在杭州参加的大得多，我已经投了五六份简历，跟企业聊得都不错。”潘家辉是杭州电子科技大学电气工程专业的应届毕业生，在浙江精工集成科技股份有限公司的招聘摊位前，他找到了心仪岗位。“岗位与我的专业非常对口，且待遇超出了预期，我很满意。”
岗位与需求精准链接，受益的不只是求职的毕业生，企业同样收获颇丰。“今天现场人气爆满，我们一下子就收到了几十份简历。”浙江盛洋科技股份有限公司的人事专员张仕龙直呼忙不过来。
求贤若渴的城市姿态、务实开放的城市气质，正成为绍兴吸引人才的“无形密码”。
服务破圈 新时代求职体验的“AI”重构
当“AI”融入就业服务，会碰撞出怎样的火花？招聘会现场，科技元素贯穿始终，创新打造的“就业生态体验区”带来了耳目一新的体验，“硬控”了一大批青年学子。
在“AI+就业充电站”，智能技术为学生提供岗位匹配、模拟面试等一站式服务。其背后，是绍兴探索推出的“AI+”帮扶新模式——通过AI语音外呼采集求职者职业意向、薪资期望等20余项核心信息，生成“一人一档”求职画像，实现人岗精准匹配。华东理工大学的陈柯尔便是这一模式的受益者。今年9月毕业后，他回到家乡上虞找工作，当地人力社保部门通过“AI+”就业帮扶系统，及时获取他的学籍信息、职业意向等，生成专属求职画像，不仅帮助他落实安家补贴等政策，还智能匹配本地企业岗位信息。“没想到家乡的‘AI+’就业服务做得这么智能、全面，特别符合我们年轻人找工作的要求和期待。”如今，他已加入上虞半导体研究中心。
“我们引入AI技术赋能就业服务，可帮助学生大幅度降低求职试错成本，提升其求职竞争力。”上虞区人力社保局相关负责人说。据统计，该系统已累计建立求职档案1万余份，推送岗位信息1.5万条，带动新增就业人数较去年同期提升8%。
不同于传统招聘会的严肃氛围，绍兴还玩起“花式整活”，将“就业服务包”以“游园”形式推送到学子面前。“这场招聘会，不仅有很多好企业、好岗位，还提供了互动空间，让我们通过互动了解绍兴，非常新颖。”一位求职者的评价，道出了许多学子的心声。
“创业集市”汇聚新型光伏科技、无人机、3D打印等30个优质创业项目，为青年创客提供展示成果、拓展渠道的平台；“政策游园打卡区”推出飞盘大闯关、政策大转盘、政策叠叠乐等互动游戏，让学生在趣味体验中了解人才政策……这种“硬核岗位+走心巧思”的组合，让青年学子在轻松愉悦的氛围中深入了解绍兴，进而选择绍兴。
线下互动火热，线上的直播带岗同样活跃。活动同步开设招聘“云平台”，上线1000多家企业超3万个岗位，我市的比亚迪、精工科技、万安科技等7家企业开展“直播带岗”，打造“永不落幕”的云端人才市场。据统计，直播期间在线观看人数突破31万人次，不少求职者通过线上渠道与企业达成初步意向，真正实现“足不出户找好岗”。
这场集岗位对接、求职体验于一体的人才盛宴，不仅是企业与求职者之间的双向奔赴的舞台，更是绍兴为青年群体搭建的就业“快车道”，力求用实实在在的服务，点亮无数年轻人的职业梦想。
生态营造 从“引才”到“留才”的全周期考量
如果说招聘会解决的是当下的就业需求，那么绍兴更关注的，是构建一套着眼长远的全链条人才发展生态系统，让“引得进”的英才“留得住、用得好”，真正将人才活力转化为高质量发展的澎湃动能。
招聘会上，同步亮相的，还有在全省率先试点的绍兴滨海新区“职技通”改革专区。“通过直通形式，若双方达成意向，大学生即使暂无技能，经过短期培训取得技能证书后即可直接上岗。”绍兴滨海新区管委会人才工作局局长冯星介绍，该模式通过“岗位需求+技能培训+技能评价+就业直通”四位一体，精准破解“有人没活干、有活没人干”的结构性矛盾。截至目前，已推动768名大学生实现技能就业，就业率超85%，为企业降本15%，为学生减负30%，成功开辟出一条“培训赋能、精准就业”的新型路径。
变“坐等上门”为“主动抢跑”，绍兴创新打造“前置服务”，让高校毕业生在见习或实习期间提早“产才锁定”。
围绕重点产业布局，绍兴精心打造集成电路、智能制造、生物医药等六大“特色产业实习专线”，推动人才引进端口前移。今年以来，累计接待清华、北大等全国高校见习实习团队80余批次。其中，绍兴与清华大学未央书院合作项目顺利落地上虞“零创湾”，60余名学生完成为期两周的产业实践；新昌与河南科技大学轴承“卓越班”实现精准对接，31名实习生中有13人选择留绍发展，留才率超过40%。今年全市累计吸纳见习或实习大学生12561人次，积极推动“实习在绍”向“就业在绍”转化。
为全力推动高校毕业生高质量充分就业，绍兴以秋季招才引智系列活动为载体，创新打造“就业第一课”与“职业体验行”。
“就业第一课”围绕市内企业引才需求，主动走进高校开展人才就业政策宣讲、就业指导并设置咨询台，着力提升毕业生求职竞争力与职场适应力；“职业体验行”则结合产城人文主题，通过沉浸式人文体验与企业实地走访，帮助大学生深入了解绍兴市情和重点产业发展态势。今年以来，全市已开展“就业第一课”活动41场，“职业体验行”30场，服务高校毕业生6994人次，逐步构建起“认知引导—能力提升—精准对接”的全链条服务体系。
绍兴爱才，更舍得投入，配套的全链条政策包为人才留绍提供了坚实保障。从200至1500元交通补贴，到最高9万元安家补贴、50万元房票补贴，今年以来，全市已兑现各类高校毕业生政策资金7.25亿元，惠及53万人次，以“真金白银”坚定人才留绍信心。
作为服务在绍高校毕业生的品牌项目，“留绍圆梦”系列活动自2018年启动以来，聚焦学子从校园到职场的全链条成长需求，持续发力。今年已累计开展活动57场，通过线上线下招聘会、宣讲会、游园会、直播带岗及职业生涯规划讲座等多种形式，共吸引2170家次单位参会，提供岗位4.2万个次，线上线下参与人数达8.4万人次，持续打通服务毕业生留绍就业创业的“最后一公里”。
不拒众流，方为江海。青春梦想与城市发展同频共振，人才活力与产业升级双向赋能。未来，必将有更多“双向奔赴”的故事在绍兴这片热土上演绎，为加快建设产城人文融合发展的共富示范市注入源源不断的青春动能，书写人才引领发展、发展成就人才的时代篇章。
统筹 黄贺成
撰文 徐晶锦
图片由市人力社保局提供