钱科峰
今年，我市全域推进技能型社会建设，全力打造“30分钟职业技能培训圈”，加快构建完善技能培育、技能创富、技能生态三大体系，支持劳动者以一技之长创造美好生活。（12月3日《绍兴日报》）
俗话说：家有万贯不如一技傍身。如今，在我国经济进入高质量发展新阶段后，技能人才的紧缺更加引起社会对“一技傍身”的重视，围绕技能人才的培育、激励出台了一系列新规，让技能改变命运、以技能创造美好生活成为生动现实。
重视技能人才，从提高职业技能“薪价比”开始。一直以来，学历常常被视为就业和发展的“硬通货”，如今观念转变，许多行业和职业已不再将学历作为评判人才的唯一标准，而是充分认可技能人才的贡献，不仅切实提升他们的“薪价比”，还通过职称职务晋升、首席技师评比、金蓝领与劳模评选、技能大师工作室设置等载体，不断提高技能人才的地位与收入，让“拥有技能者更吃香”成为社会共识，尤其是技能水平与薪酬待遇的直接挂钩，切实提高了技能人才的获得感。
那么，如何提高职业技能的“薪价比”？这需要制度保障、企业参与等方面齐头并进。首先，要完善技能人才评价体系，赋予企业更多自主评价权。企业作为技能人才的使用者和受益者，最清楚技能人才的岗位价值，让企业自主评价人才，能更精准地实现“技长薪涨”。其次，要健全技能与薪酬挂钩机制，明确技能等级提升后薪酬增长的比例，让技能人才看到学技能、提水平、涨工资的职业路径，从而鼓励技能人才多钻研多提高。其三，要完善“家门口学技能”的培训机制。培养技能人才既要走完善的职业教育路径，更要打通社会化培育瓶颈，通过搭建便捷的技能培训平台，让有志于学习一技之长的社会人士也能快速掌握技术，投身新的岗位与事业。
要让技能人才更加“吃香”，还须加大对技能型社会建设的宣传力度，通过讲述技能人才成功创业、增收致富的故事，营造“学技能、有前途、能致富”的良好社会氛围，吸引更多人主动投身技能学习，丰富技能型社会建设的内涵，壮大技能人才队伍。